GAP（盖璞）公司是全球最大的服装零售商，1969年创立于美国，当时只有屈指可数的几名员工。而现在已经拥有五个品牌（GAP、Banana Republic、Old Navy、Piperlime、Athleta）3200多家连锁店、年营业额超过130亿美元、员工16.5万人的跨国公司。GAP验厂是GAP对其供应商的一种符合性审核，只有通过GAP验厂审核，才能有机会成为GAP的供应商。
        GAP验厂审核项目如下：
        一、童工CL/未成年工U L
        二、非志愿劳工IL
        三、胁迫与骚扰CH
        四、不歧视DI
        五、最低工资WM
        六、加班工资OW
        七、加班时间OT
        八、社会保险SB
        九、福利OB
        十、监测与守法
        十一、 卫生与安全HS&DO
        十二、 宿舍DO
        十三、 环保PE
        十四、 分包Sub
        十五、 其它要求OL

            
        GAP验厂审核重点如下：
        1.童工
        工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
        2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
        3.强迫劳工
        客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
        4.工作时间
        要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
        5.工资福利
        员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
        6.健康与安全
        工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

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