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验厂关于人权方面需要准备什么资料?

日期:2020-08-11浏览次数:585次作者:浙江验厂网

      验厂关于人权方面需要准备什么资料?

      一、 自收选择职业

      1.1. 不可雇用受强迫劳工,奴隶或非自愿的囚犯劳工。
      1.2. 不可要求劳工付“押金”,或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给雇主合理的通知期后,可自由离职。

      二、尊重结社自由和集体谈判权

      2.1.雇员有权按自己的意愿,参加或组织工会,并进行集体谈判。同时不可因此而受到不同待遇。
      2.2.雇主须对工会的活动和会内之组织活动,采取开放态度。
      2.3.劳工代表不可受到歧视,并可在工作地点执行代表的职务。 
      2.4.若结社自由和集体谈判权受法例限制,雇主须提供方便,协助发展相辅相成的渠道。而非采取阻扰态度。
      三、工作环境安全卫生
      3.1.雇主须提供安全,卫生的工作环境,并注意相关行业的工业安全知识及危险。雇主须采取足够的措施,以合理可行的方法,尽量减少在工作地点的潜在危险,以避免雇员因执行勤务,在相关的情况下或在执行勤务期间发生意外,引致健康受损。
      3.2.雇主须定期提供有关健康与安全的培训,并将资料存档。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。 
      3.3.雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要,亦须提供储存食物的卫生设备。
      3.4.若雇主为雇员提供住宿,住宿环境必须清洁和安全,并符合雇员的基本需要。
      3.5.遵循守则的公司须委托一高级主管为代表,负责劳工的健康及安全。


      四、不可雇用童工
      4.1.不可招聘童工。 4.2.公司须制定参与及协助制定政策和计划,为被发现当上童工的儿童,提供过渡性的服务,使其接受良好的教育,直至长大成人。“儿童”及“童工”两词之定义参附件。 4.3.不可聘用十八岁以下儿童及青少年,在夜间或危险场所工作。 4.4.上述政策及程序,须与国际劳工组织标准的相关条文一致。
      五、基本生活工资
      5.1.每个正常工作周的工资及福利,至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准,并以较高者为主。在任何情况下,雇员工资除应足以维持基本需求外,也应在此之上有所剩余,以供零用。 
      5.2.所有雇员在入职前应获发书面通知,清楚说明有关工资的骋用条件,并在每次发薪时收到有关支薪期内工资的书面说明。 
      5.3.严禁以扣减工资作为纪律惩处,也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下,扣减工资。所有纪律惩处的办法,皆应记录存档。
      六、工作时间不可过长
      6.1.工时必须符合当地法律规定及业内参考标准,并以保障较大者为准。 
      6.2.在任何情况下,雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时,并雇员平均每7个连续工作日,须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质,每周不可超过12小时,也不可视为常规安排,同时,应以较高额度之加班费做补偿。
      七、不可歧视雇员
      7.1.雇员不可因种族,阶级,国籍,宗教,年龄,残障,性别,婚姻状态,性取向,工会会籍或政治倾向等因素,而在聘用,赔偿,培训,晋升,解聘或退休方面受到歧视。
      八、正常劳资关系
      8.1.在所有情况下,雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关为基础。 
      8.2.不可利用仅供劳力合约/分包合约/家庭代工方式,或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划,或利用过期使用定期劳资合约,来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下,因正常劳资关系而必须向雇员负担的责任。
      九、严禁以苛刻或不人道手法对待雇员

      9.1.严禁雇员受到身体虐待或体罚,受到身体虐待的威协,性骚扰,或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓。 本守则条文内所列,仅为最低标准,而非最高要求,公司不应以此为限,而拒绝超越标准。应用本守则的公司亦须遵守当地及其它适用的法律,若法律与本基本守则内的条文皆对同一事项做出规定,则须以保障较大者为准。

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