越南验厂介绍,越南验厂审核常见问题解答(三)
日期:2023-05-29浏览次数:12455次作者:浙江验厂网
七、试用期规定
1. 雇主和员工在试用期内可以就试用期限和双方的权利、义务达成协议。试用协议达成后,双方可以订立试用合同。
试用合同必须具有本法第二十三条第一款a、b、c、d、e、g、h项规定的内容。
2. 季节性劳动合同的雇员不受试用期的限制。
八、试用期期限
试用期限须根据工作性质及复杂程度而定,但每项工作只适用一次试用期,并须符合下列条件:
1. 要求具有大学以上专业技术资格的,试用期不得超过60日。
2. 要求中级职业技术资格、技术工人和熟练从业人员的,不超过30日。
3. 其他工作不超过6个工作日。
九、试用期工资
试用期内的工资由双方协商确定,但不得低于转正工资的85%。
1. 为职工建立、参加和运营工会创造有利条件。
2. 为以下事项协调和创造有利条件:上级工会宣传、动员和发展工会会员;建立基层工会;安排企业、机关、团体的专职工会代表。
3. 根据本法第193条规定,保障基层工会的活动的条件。
4. 协调基层工会制定和执行适合双方职能和任务的民主制度和协调机制规章。
5. 在制定有关员工权利、义务、利益和政策的规定之前,应征询基层工会执行委员会的意见,
6. 职工担任兼职工会代表期间,其劳动合同期满,但依然在工会任职期间,该劳动合同必须顺延至工会任期届满时终止。
7. 当雇主单方面解除劳动合同、调离员工到别的岗位或解雇员工,但该职工兼职工会代表,则雇主必须获得基层工会执行委员会或更高一级工会执行委员会的书面协议。
当双方未能达成一致,应当向主管机关或者组织汇报,在通报劳动行政管理部门30日后雇主方能作出处理决定,并对该决定承担责任。
如果对雇主的处理决定有异议,基层工会执行委员会和有关员工可以依照法律规定的程序,请求劳动争议解决。
十一、试用期终止(已发Offer但还未签订劳动合同),公司能够在试用期解雇员工而没有任何理由和补偿吗?
1. 如果雇主对员工试用期间的工作满意,应该和员工签订劳动合同。
2. 在试用期间,如果试用期的工作未能达到双方都协商过的要求,则任何一方都可以在不需要提前通知和任何补偿的情况下而解除试用期间的协议。
请注意:在试用期合同中所列出的条款,如果这些条款里有详细的职责或义务,那么双方应该遵守试用期合同。
浙江验厂网作为受认可的第三方验证机构和培训机构(VB, Verification Body),拥有丰富的验厂认证经验,可以提供众多项目的验厂认证辅导服务。我们的服务宗旨是“专业辅导+良好人脉”双保险确保工厂快速通过验厂,专为工厂解决验厂中遇到的各种难解之题;强大的顾问团队,优质的服务口碑,验厂关系通全国、可提前安排审核,现场公关、审核时间查询; 通过后付款,选择浙江验厂网-任何原因导致验厂不通过,我们负责到底!
便捷链接:WalgreensCCC验厂CCC认证咨询AEO认证咨询ICS验厂GRS认证咨询GOTS认证咨询华为验厂FSMA认证咨询BRC认证咨询亚马逊验厂Amazon验厂EcoVadis认证咨询GMP验厂GMP认证咨询星巴克验厂Starbucks验厂LOREAL验厂欧莱雅验厂家得宝验厂WCA验厂FLA验厂Target验厂Lowe's验厂FSC认证咨询小米验厂迪士尼验厂disney浙江验厂网SLCP验厂SEDEX验厂SEDEXICTI验厂ICTI认证咨询ICTIAPPLE验厂APPLE苹果验厂苹果验厂ISO14001认证咨询RBA认证咨询ISO9001认证咨询SA8000认证咨询沃尔玛验厂Walmart验厂BSCI验厂WRAP验厂
本文来源:浙江验厂网 - 越南验厂介绍,越南验厂审核常见问题解答(三)
版权说明:上述为转载或编者观点,不承当任何法律责任