越南验厂介绍，越南验厂审核常见问题解答（三）
日期：2023-05-29浏览次数：12492次作者：浙江验厂网
为了节省人力成本，很多企业工厂都由国内搬到了国外，虽然企业工厂都搬到国外了，但是他们仍然需要验厂，验厂认证审核标准虽然国内外标准大体上是一样，但是还是与本地的相关法律法规有关，下面由小编为大家简单介绍下越南验厂审核常见问题及解答。
七、试用期规定
1. 雇主和员工在试用期内可以就试用期限和双方的权利、义务达成协议。试用协议达成后，双方可以订立试用合同。
试用合同必须具有本法第二十三条第一款a、b、c、d、e、g、h项规定的内容。
2. 季节性劳动合同的雇员不受试用期的限制。
八、试用期期限
试用期限须根据工作性质及复杂程度而定，但每项工作只适用一次试用期，并须符合下列条件：
1. 要求具有大学以上专业技术资格的，试用期不得超过60日。
2. 要求中级职业技术资格、技术工人和熟练从业人员的，不超过30日。
3. 其他工作不超过6个工作日。
九、试用期工资
1. 为职工建立、参加和运营工会创造有利条件。
2. 为以下事项协调和创造有利条件：上级工会宣传、动员和发展工会会员；建立基层工会；安排企业、机关、团体的专职工会代表。
3. 根据本法第193条规定，保障基层工会的活动的条件。
4. 协调基层工会制定和执行适合双方职能和任务的民主制度和协调机制规章。
5. 在制定有关员工权利、义务、利益和政策的规定之前，应征询基层工会执行委员会的意见，
6. 职工担任兼职工会代表期间，其劳动合同期满，但依然在工会任职期间，该劳动合同必须顺延至工会任期届满时终止。
7. 当雇主单方面解除劳动合同、调离员工到别的岗位或解雇员工，但该职工兼职工会代表，则雇主必须获得基层工会执行委员会或更高一级工会执行委员会的书面协议。
当双方未能达成一致，应当向主管机关或者组织汇报，在通报劳动行政管理部门30日后雇主方能作出处理决定，并对该决定承担责任。
如果对雇主的处理决定有异议，基层工会执行委员会和有关员工可以依照法律规定的程序，请求劳动争议解决。
十一、试用期终止（已发Offer但还未签订劳动合同），公司能够在试用期解雇员工而没有任何理由和补偿吗？
1. 如果雇主对员工试用期间的工作满意，应该和员工签订劳动合同。
2. 在试用期间，如果试用期的工作未能达到双方都协商过的要求，则任何一方都可以在不需要提前通知和任何补偿的情况下而解除试用期间的协议。
请注意：在试用期合同中所列出的条款，如果这些条款里有详细的职责或义务，那么双方应该遵守试用期合同。
七、试用期规定
1. 雇主和员工在试用期内可以就试用期限和双方的权利、义务达成协议。试用协议达成后，双方可以订立试用合同。
试用合同必须具有本法第二十三条第一款a、b、c、d、e、g、h项规定的内容。
2. 季节性劳动合同的雇员不受试用期的限制。
八、试用期期限
试用期限须根据工作性质及复杂程度而定，但每项工作只适用一次试用期，并须符合下列条件：
1. 要求具有大学以上专业技术资格的，试用期不得超过60日。
2. 要求中级职业技术资格、技术工人和熟练从业人员的，不超过30日。
3. 其他工作不超过6个工作日。
九、试用期工资
试用期内的工资由双方协商确定，但不得低于转正工资的85%。
1. 为职工建立、参加和运营工会创造有利条件。
2. 为以下事项协调和创造有利条件：上级工会宣传、动员和发展工会会员；建立基层工会；安排企业、机关、团体的专职工会代表。
3. 根据本法第193条规定，保障基层工会的活动的条件。
4. 协调基层工会制定和执行适合双方职能和任务的民主制度和协调机制规章。
5. 在制定有关员工权利、义务、利益和政策的规定之前，应征询基层工会执行委员会的意见，
6. 职工担任兼职工会代表期间，其劳动合同期满，但依然在工会任职期间，该劳动合同必须顺延至工会任期届满时终止。
7. 当雇主单方面解除劳动合同、调离员工到别的岗位或解雇员工，但该职工兼职工会代表，则雇主必须获得基层工会执行委员会或更高一级工会执行委员会的书面协议。
当双方未能达成一致，应当向主管机关或者组织汇报，在通报劳动行政管理部门30日后雇主方能作出处理决定，并对该决定承担责任。
如果对雇主的处理决定有异议，基层工会执行委员会和有关员工可以依照法律规定的程序，请求劳动争议解决。
十一、试用期终止（已发Offer但还未签订劳动合同），公司能够在试用期解雇员工而没有任何理由和补偿吗？
1. 如果雇主对员工试用期间的工作满意，应该和员工签订劳动合同。
2. 在试用期间，如果试用期的工作未能达到双方都协商过的要求，则任何一方都可以在不需要提前通知和任何补偿的情况下而解除试用期间的协议。
请注意：在试用期合同中所列出的条款，如果这些条款里有详细的职责或义务，那么双方应该遵守试用期合同。
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