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越南验厂介绍,越南验厂审核常见问题解答(四)

日期:2023-05-29浏览次数:12160次作者:浙江验厂网

        为了节省人力成本,很多企业工厂都由国内搬到了国外,虽然企业工厂都搬到国外了,但是他们仍然需要验厂,验厂认证审核标准虽然国内外标准大体上是一样,但是还是与本地的相关法律法规有关,下面由小编为大家简单介绍下越南验厂审核常见问题及解答。 
        十二、终止情形:在劳动合同到期后终止(未续订劳动合同)
        解雇费(补贴):工作年限*0.5倍的月工资
        通知期限/或代通知金:NA
        公司可以根据越南劳动法第36 / 1条,在员工的劳动合同到期后解雇员工吗?
        (第36条:终止劳动合同的情形)
        除本法第192条第6款规定的情形外,劳动合同可以终止。
        (第192条:雇主对工会的责任)
        员工担任兼职工会代表期间,其劳动合同期满,但依然在工会任职期间,该劳动合同必须顺延至工会任期届满时终止。
        十三、终止情形:在劳动合同到期前终止(有固定期限的合同)
        解雇费(补贴):工作年限*0.5倍的月工资
        通知期限/或代通知金:提前30天通知/或1个月的工资
        公司是否可以根据越南劳动法第38 / 1 – C条不可抗力事件的规定,由于covid-19的原因解雇员工?
        (第38条:雇主单方面终止劳动合同的权利)
        C/因自然灾害、火灾或者法律规定的其他不可抗力事件,用人单位虽已采取各种补救措施,但仍不得不减产、裁员的。
        另外,在适用本法进行终止时,请按照第38条第2款的要求提前通知。
        (第38条:雇主单方面终止劳动合同的权利)
        用人单位单方面解除劳动合同,应当事先通知劳动者:
        a.无固定期限劳动合同,至少提前45天
        b.固定期限劳动合同,至少提前30天

        c.本条第1款第b点规定,对12个月以内的季节性或特定工作劳动合同,至少提前3个工作日

                   

        十四、终止情形:在劳动合同到期前终止(永久期限的合同)
        解雇费(补贴):工作年限*0.5倍的月工资
        通知期限/或代通知金:提前45天通知/或1.5个月的工资
        公司是否可以根据越南劳动法第38 / 1 – C条不可抗力事件的规定,由于covid-19的原因解雇员工?
        同上述回答。
        十五、解雇费是否有最高额度?
        如果终止合同符合劳动法第36条第1、2、3、5、6、7、9、10款,雇主应该付解雇费给那些工作满12个月或更长的员工,按工作年度乘以月工资的一半计算。

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