越南验厂介绍,越南验厂审核常见问题解答(四)
日期:2023-05-29浏览次数:12391次作者:浙江验厂网
十二、终止情形:在劳动合同到期后终止(未续订劳动合同)
解雇费(补贴):工作年限*0.5倍的月工资
通知期限/或代通知金:NA
公司可以根据越南劳动法第36 / 1条,在员工的劳动合同到期后解雇员工吗?
(第36条:终止劳动合同的情形)
除本法第192条第6款规定的情形外,劳动合同可以终止。
(第192条:雇主对工会的责任)
员工担任兼职工会代表期间,其劳动合同期满,但依然在工会任职期间,该劳动合同必须顺延至工会任期届满时终止。
十三、终止情形:在劳动合同到期前终止(有固定期限的合同)
解雇费(补贴):工作年限*0.5倍的月工资
通知期限/或代通知金:提前30天通知/或1个月的工资
公司是否可以根据越南劳动法第38 / 1 – C条不可抗力事件的规定,由于covid-19的原因解雇员工?
(第38条:雇主单方面终止劳动合同的权利)
C/因自然灾害、火灾或者法律规定的其他不可抗力事件,用人单位虽已采取各种补救措施,但仍不得不减产、裁员的。
另外,在适用本法进行终止时,请按照第38条第2款的要求提前通知。
(第38条:雇主单方面终止劳动合同的权利)
用人单位单方面解除劳动合同,应当事先通知劳动者:
a.无固定期限劳动合同,至少提前45天
b.固定期限劳动合同,至少提前30天
c.本条第1款第b点规定,对12个月以内的季节性或特定工作劳动合同,至少提前3个工作日
十四、终止情形:在劳动合同到期前终止(永久期限的合同)
解雇费(补贴):工作年限*0.5倍的月工资
通知期限/或代通知金:提前45天通知/或1.5个月的工资
公司是否可以根据越南劳动法第38 / 1 – C条不可抗力事件的规定,由于covid-19的原因解雇员工?
同上述回答。
十五、解雇费是否有最高额度?
如果终止合同符合劳动法第36条第1、2、3、5、6、7、9、10款,雇主应该付解雇费给那些工作满12个月或更长的员工,按工作年度乘以月工资的一半计算。
浙江验厂网作为受认可的第三方验证机构和培训机构(VB, Verification Body),拥有丰富的验厂认证经验,可以提供众多项目的验厂认证辅导服务。我们的服务宗旨是“专业辅导+良好人脉”双保险确保工厂快速通过验厂,专为工厂解决验厂中遇到的各种难解之题;强大的顾问团队,优质的服务口碑,验厂关系通全国、可提前安排审核,现场公关、审核时间查询; 通过后付款,选择浙江验厂网-任何原因导致验厂不通过,我们负责到底!
便捷链接:WalgreensCCC验厂CCC认证咨询AEO认证咨询ICS验厂GRS认证咨询GOTS认证咨询华为验厂FSMA认证咨询BRC认证咨询亚马逊验厂Amazon验厂EcoVadis认证咨询GMP验厂GMP认证咨询星巴克验厂Starbucks验厂LOREAL验厂欧莱雅验厂家得宝验厂WCA验厂FLA验厂Target验厂Lowe's验厂FSC认证咨询小米验厂迪士尼验厂disney浙江验厂网SLCP验厂SEDEX验厂SEDEXICTI验厂ICTI认证咨询ICTIAPPLE验厂APPLE苹果验厂苹果验厂ISO14001认证咨询RBA认证咨询ISO9001认证咨询SA8000认证咨询沃尔玛验厂Walmart验厂BSCI验厂WRAP验厂
本文来源:浙江验厂网 - 越南验厂介绍,越南验厂审核常见问题解答(四)
版权说明:上述为转载或编者观点,不承当任何法律责任