越南验厂须知：越南雇主单方中止劳动合约之权利
日期：2020-09-08浏览次数：1116次作者：浙江验厂网
雇主单方中止劳动合约之权利：
1.雇主可在下列情况，单方中止劳动合约。
a)经常不依合约规定完成工作的劳工;
b)属于从事无期限劳动合约工作患病而已获连续治疗12个月、属定期期限劳动合约工作患病而已获连续治疗 6 个月、以及从事季节性或从事属12个月以下固定工作劳动合约患病而已获连续治疗超过合约1/2期限，而其劳动能力仍未康复的劳工;当劳工恢复健康时，可予以考量继续缔结劳动合约。
c)因发生天灾、火警或依法律规定之其他不可抗拒事故，虽经雇 主采取各项改善措施，仍迫须缩小生产业务及删减工作机会 者;
d)劳工未依劳动法第33条规定期限，在职场报到者。
2.当雇主单方中止劳动合约时，应事先通知劳工的期限如下：
a)对属无期限劳动合约的劳工，至少 45 天;
b)对属有期限劳动合约的劳工，至少 30 天;
c)对属本条第 1 项b 点，以及属于季节性或从事12个月以下固定工作劳动合约的劳工，至少为3个工作日。
注意：
越南不允许雇主随意解雇。雇主只能根据法律规定的具体理由终止劳动合同。根据终止理由，补偿要求，通知期限和程序有所不同。
解雇是针对违反“劳动纪律”而实施的纪律处分，并且只有在少数几个有限的情况下才允许进行，如越南劳动法所规定并记录在雇主的内部劳动规则中。劳动纪律被定义为遵守雇主内部劳动规则中关于遵守时间，技术以及业务和生产管理的规则。解雇涉及终止雇佣合约。
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