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越南验厂须知:越南雇主单方中止劳动合约之权利

日期:2020-09-08浏览次数:406次作者:浙江验厂网

        越南法规对于雇主有哪些方面规定?浙江验厂网是一站式验厂咨询、验厂辅导、认证辅导、管理培训服务平台,有多年的验厂辅导经验,验厂机构遍布全国,熟知越南验厂标准,成功辅导上万家企业工厂通过验厂,验厂零首付,通过后付款,验厂必过,验厂无忧。因为验厂标准和当地的法律法规有一定联系,所以下面由有多年越南验厂、认证、培训经验的浙江验厂网验厂专业老师为大家简单分享:
        雇主单方中止劳动合约之权利:
        1.雇主可在下列情况,单方中止劳动合约。
        a)经常不依合约规定完成工作的劳工;
        b)属于从事无期限劳动合约工作患病而已获连续治疗12个月、属定期期限劳动合约工作患病而已获连续治疗 6 个月、以及从事季节性或从事属12个月以下固定工作劳动合约患病而已获连续治疗超过合约1/2期限,而其劳动能力仍未康复的劳工;当劳工恢复健康时,可予以考量继续缔结劳动合约。
        c)因发生天灾、火警或依法律规定之其他不可抗拒事故,虽经雇 主采取各项改善措施,仍迫须缩小生产业务及删减工作机会 者;
        d)劳工未依劳动法第33条规定期限,在职场报到者。
        2.当雇主单方中止劳动合约时,应事先通知劳工的期限如下:
        a)对属无期限劳动合约的劳工,至少 45 天;
        b)对属有期限劳动合约的劳工,至少 30 天;

        c)对属本条第 1 项b 点,以及属于季节性或从事12个月以下固定工作劳动合约的劳工,至少为3个工作日。

        注意:

        越南不允许雇主随意解雇。雇主只能根据法律规定的具体理由终止劳动合同。根据终止理由,补偿要求,通知期限和程序有所不同。
        解雇是针对违反“劳动纪律”而实施的纪律处分,并且只有在少数几个有限的情况下才允许进行,如越南劳动法所规定并记录在雇主的内部劳动规则中。劳动纪律被定义为遵守雇主内部劳动规则中关于遵守时间,技术以及业务和生产管理的规则。解雇涉及终止雇佣合约。

        如也有不清楚的可以随时在线留言。浙江验厂网是一家全国性的管理技术服务机构,隶属于创达企业 (香港) 有限公司,总部位于香港,在深圳、义乌、东莞、苏州、无锡、长沙、中山均有办事处,是深圳市创思维管理技术服务有限公司旗下品牌,基于“咨询服务应该提供低成本和高效益的解决方案”的理念,为中国的成长性企业提供IS0管理体系认证咨询、验厂咨询和企业管理培训及COC验厂的专业管理服务。公司有来自ITS、SGS、TUV 和 Wal-Mart, disney的资深人员组成的强大团队。有着丰富的辅导审核经验,能快速根据工厂实际情况,针对不同审核客户要求 “量身定制”一套超低成本,100% 通过的方案, 自签合约日起我们全程跟进、现场辅导、并安排经验丰富的咨询师陪同审核, 让您最省钱、省心顺利通过认证又不影响企业验厂后的管理和劳资关系。

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