越南验厂须知：越南雇主不得单方行使中止劳动合约权力的情况
日期：2020-09-09浏览次数：1611次作者：浙江验厂网
雇主不得单方行使中止劳动合约权力的情况
1.因患病、发生劳动意外或罹患职业疾病，依权责诊治单位指示刻正接受治疗、调养的劳工，惟本法第38条1项b点规定者则除外。
2.获得雇主同意刻正休年假、事假或其他休假情况者。
3.劳动法第155条第3项规定的女性劳工。
4.依据社会保险法规定享受产假制度的劳工。
单方中止劳动合约之撤销
双方之任何一方在事先通知期满前，均可撤销单方中止的劳动合 约，惟应以书面通知且取得另一方的同意
单方违法中止劳动合约
单方违法中止劳动合约系指不符合本法第 37 条、第 38 条以及第39 条规定之中止劳动合约的情况。
注意：
越南不允许雇主随意解雇。雇主只能根据法律规定的具体理由终止劳动合同。根据终止理由，补偿要求，通知期限和程序有所不同。
解雇是针对违反“劳动纪律”而实施的纪律处分，并且只有在少数几个有限的情况下才允许进行，如越南劳动法所规定并记录在雇主的内部劳动规则中。劳动纪律被定义为遵守雇主内部劳动规则中关于遵守时间，技术以及业务和生产管理的规则。解雇涉及终止雇佣合约。
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