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越南验厂须知:越南雇主不得单方行使中止劳动合约权力的情况

日期:2020-09-09浏览次数:1094次作者:浙江验厂网

        想要通过越南验厂,需要企业工厂按照越南劳动法规的要求来做,因为越南验厂审核也是需要参照越南法规的。浙江验厂网是一站式验厂咨询、验厂辅导、认证辅导、管理培训服务平台,有多年的验厂辅导经验,验厂机构遍布全国,熟知越南验厂标准,成功辅导上万家企业工厂通过验厂,验厂零首付,通过后付款,验厂必过,验厂无忧。下面浙江验厂网小编结合多年的越南验厂辅导培训经验,为大家简单分享:
        雇主不得单方行使中止劳动合约权力的情况
        1.因患病、发生劳动意外或罹患职业疾病,依权责诊治单位指示刻正接受治疗、调养的劳工,惟本法第38条1项b点规定者则除外。
        2.获得雇主同意刻正休年假、事假或其他休假情况者。
        3.劳动法第155条第3项规定的女性劳工。
        4.依据社会保险法规定享受产假制度的劳工。
        单方中止劳动合约之撤销
        双方之任何一方在事先通知期满前,均可撤销单方中止的劳动合 约,惟应以书面通知且取得另一方的同意

        单方违法中止劳动合约

        单方违法中止劳动合约系指不符合本法第 37 条、第 38 条以及第39 条规定之中止劳动合约的情况。

        注意:

        越南不允许雇主随意解雇。雇主只能根据法律规定的具体理由终止劳动合同。根据终止理由,补偿要求,通知期限和程序有所不同。
        解雇是针对违反“劳动纪律”而实施的纪律处分,并且只有在少数几个有限的情况下才允许进行,如越南劳动法所规定并记录在雇主的内部劳动规则中。劳动纪律被定义为遵守雇主内部劳动规则中关于遵守时间,技术以及业务和生产管理的规则。解雇涉及终止雇佣合约。

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