BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》，并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。

　　一、BSCI标准中定义的零容忍问题可以是：

• 公然侵犯人权
• 损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为
• 在生产工厂发现，检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动

　　二、哪些是BSCI规定的零容忍呢？
　　1、童工：
　　1）、年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）；
　　2）、未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）。
　　2、强迫劳动和非人道待遇：
　　1）、不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作；
　　2）、使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作；
　　3）、非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫或言语虐待。
　　3、职业健康与安全：
　　对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。
　　4、不道德的商业行为：
　　尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间或员工人数等）
　　所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：

• 审核时公然出现的问题
•  事实且已经证明

　　保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。

　　三、 发现BSCI认证零容忍怎么办？

　　审核部：

　　*获得审核公司、任何附加信息或文件支持 

　　沟通部门： 

　　利益相关者关系部门：

　　若BSCI可联系支持解决该待定问题的当地合作方，则立即审核。本部门将与BSCI国家代表（如适用）共同检查是否能够确认部分信息。 

　　BSCI验厂一旦工厂被发现零容忍问题将不在是工厂个人所能解决的，而是由所有参与者共同面对，那么BSCI验厂零容忍参与者如何应对呢？BSCI验厂零容忍参与者应对如下：

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