浙江验厂网验厂辅导:NBCU验厂实际案例分析与解决方案
日期:2021-01-05浏览次数:2643次作者:浙江验厂网
之前我们讲了很多关于标准方面的知识,这次我们直接来分析案例,通过案例的分析切合自身实际情况来整改,会更加的顺利!
案例一:
一家位于深圳的服装工厂在无任何相关许可证的情况下将未经处理的废水直排入附近小河。类似废水排放行为在大港镇的工厂中非常普遍已成为一个突出的环境隐患。NBCUniversal建议工厂立即申请相关许可证并建立污水处理厂。经NBCUniversal及工厂方面反复多次讨论及努力,当地政府决定将该工厂的污水纳管到镇污水处理管网。
值得一提的是政府不仅解决了此家工厂的污水排放问题,同时也将附近所有其他工厂的污水都纳管。整个社区都从此举中获利。
案例二:
一家工厂新迁址到广东相对偏远的惠州市。在新厂落成初期,工厂几乎没有建立任何环境健康安全,消防,劳动佣工方面的管理体系与流程。NBCUniversal在审核中发现了多达21项的不符合项。 当地政府在办理及发放相关证件方面亦缺乏经验。NBCUniversal及URS团队努力支持当地政府部门建立相关办理流程,现其已具备服务当地商业团体的能力并能起到协助保证工人及环境安全的关键作用。
案例三:
NBCUniversal一度寻求采购一项生产工艺复杂的特殊产品。过程中审核的几家工厂但由于各种问题没有一家工厂能够最终通过审核。经过努力,最终找到一家愿意根据NBCUniversal的审核要求改善并有能力通过审核成为NBCUniversal合格供应商的合作伙伴。由于工厂对审核的积极投入与大力支持,我们最终与其建立了多方互利的合作关系并成功为NBCUniversal的产品目录中增添了一项关键性的产品。
NBCU验厂通过方法与执行标准
NBCU验厂 环球承诺:
1. 在业务的各个方面执行卓越的标准
2. 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为
3. 尊重人权
4.重视环境
我们期望NBCU环球所有的产品供应商能做出跟我们同样的承诺。我们要求NBCU 环球所有的产品供应商少符合以下标准:
1.童工:NBCU 环球供应商不应该雇用童工。雇用16 岁以下未成年人的工厂将被视为违反行为守则,酌情立即终止合同。
2.强迫劳动:供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动,不论是以监禁、担保、契约或是其他任何方式。
3.骚扰:尊重每名员工,不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。
4.非歧视性:供应商要运用公平雇佣原则,不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止。
5.结社: 供应商应该尊重员工结社、集体协商的权利, 不得惩罚。
6.健康与安全:供应商应该遵守所有适用的法律法规,为员工提供一个安全与健康的工作环境。该要求对员工宿舍同样适用。
7.福利待遇:供应商至少要遵守所有适用的关于工资和工时的法律法规,包括工资、加班、加班小时及其它福利待遇,提供合法的福利待遇。如果当地法律没有对加班费的规定,供应商至少要付给加班工人正常工资。员工有权利每七天休息一次。
8.环境保护:供应商要遵守所有适用的包括当地和国家的环境法律法规。
9.不当支付:供应商要遵守所有关于处理不当或非法支付的法律,在审核过程中,不同意、不承诺或授权向NBC 环球审核员支付任何金钱或提供任何价值。
10.监察与合规:供应商要授权NBCU 环球和指定的合作伙伴(包括第三方)进行监察活动以确保符合该行为准则,包括供应商现场及员工宿舍的监察,回顾与雇佣和面试相关的记录。供应商需要保存并提供所有的文档,确保合规。
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