BSCI验厂须知：BSCI验厂审核童工问题发现及解决方案
日期：2021-01-05浏览次数：2049次作者：浙江验厂网
何谓童工?根据中国《劳动法》规定，未满16周岁就与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童都称为童工,在我国国内如果发现有雇佣童工的情况，劳动保障行政部i ]将对用人单位进行罚款处罚，按照每名童工每月5000元的罚款标准进行。而BSCI验厂 主要是针对需要做外贸的工厂，众所周知，童工是BSCI验厂中的零容忍项，如果工厂在进行BSCI验厂时，被审核员发现工厂有使用童工，国外客户-般都会立即停止和工厂的订单，无论工厂有没有开始做或者是做了多少都全部取消，并且工厂还会被列入黑名单,永远都无法再成为其供应商。
由此看来,童工问题是非常严重的问题点，那么，BSCI验厂 发现童工怎么办呢?
BSCI验厂如果发现童工将会很麻烦，在BSCI审核的时候如果发现童工，绝不能简单的解雇她/他们，而是要采取相应的补救措施，工作时年龄未满15 周岁的儿童（或者在已规定年龄界限的国家里，年龄未满14周岁）应被视为童工。如果当地法定最低工作年龄是地域这个规定，BSCI会根据本地法律规定，例如中国区的最低工龄是16周岁。
1. 童工立刻停止工作。2. 用人单位必须立刻支付其当月的工资。
3. 联络童工之家人或监护人。用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，须保留有关费用记录以作鉴证。（如童工不愿被送回原居地，用人单位需安排上学及宿舍）
4. 用人单位应对其进行健康体检并由用人单位统一办理和承担费用。
5. 用人单位必须支付其工资至其满16周岁。
6. 当该童工年满16周岁或达到合法工作年龄而欲重返工厂工作，用人单位必须在其自愿的基础上两次聘用。
7. 用人单位必须与童工的家人或监护人保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。用人单位亦必须与童工之学校保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。
8. 用人单位必须建立严格的招工制度，避免再次聘用童工。
为了避免聘用童工，工厂或者供应商应在招聘程序上注意以下几点：
• 填写人事表格（个人资料）
• 身份核对（年龄/身份证）
• 面试（面貌/谈吐）
• 内部审核（主管或人事部）
• 文件保存（身份证副本）
- 理解什么是童工，尤其是使主管和招聘人员建立这种意识
- 识别童工可能涉及的行业或区域（如某些行业；例如童工比其他人士存在更高风险的农业、狩猎、林业、渔业、采矿和采石业）
- 不直接与童工订立合约（如通过招聘代理，或允许外来工或季节性工人要求其子女支持他们的工作）
b.被审核方（生产商）保存关于以下方面的准确记录：
- 外来工和或季节性工人的子女姓名、年龄、课程安排以及在校信息
- 通过招聘代理订立合约的工人年龄和身份证
- 防止与儿童或非法工人（之间）订立合约的代理招聘程序
c.被审核方（生产商）保存参与解决童工问题的利益相关者的详细联系方式
d.公然聘用童工：审核员在审核中发现童工时必须立即采取措施：
- 识别出儿童及其家庭
- 决定是否存在偶尔聘用童工的情况（如公司被误导相信是较大龄儿童），或者在出现严重童工和剥削的情况时提供不同的救济
- 联系家庭人员监护人和相关利益者以确保按合理的方式消除童工。
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