越南验厂为何重要？常见违规点有哪些？企业应如何整改合规？
日期：2026-01-13浏览次数：307次作者：浙江验厂网
越南验厂是国际采购商为保障供应链的合规性与稳定性，对越南合作工厂实施的实地审核行为，聚焦企业在劳工权益保护、生产环境安全、产品质量保障、环境保护责任等方面的实际执行情况。在全球化贸易体系下，越南凭借产业配套与劳动力优势成为国际代工的重要基地，而验厂则成为品牌方筛选合作伙伴的硬性标准.
越南验厂的重要性
1.维系贸易合作基础：越南作为制造业出口大国，海外品牌方、采购商普遍将验厂结果作为合作准入门槛，通过验厂是企业获得订单、巩固长期合作关系的核心前提，直接影响企业市场份额与商业信誉。
2.规避经营风险：验厂涵盖劳动权益、安全生产、环境保护等多维度审查，未通过验厂可能面临订单取消、合作终止，甚至当地监管部门的处罚、停产整改，合规验厂可有效降低经营中断风险。
3.提升企业管理水平：验厂标准对标国际通用规范，推动企业完善内部管理制度，优化生产流程、员工权益保障体系，从长期来看有助于提升企业综合竞争力，实现可持续发展。
4.符合当地法规与国际准则：越南劳动、环保相关法规日趋严格，同时国际供应链对社会责任要求不断提高，验厂合规既是遵守当地法律的义务，也是融入全球供应链的必要条件。
越南验厂常见违规点
1.劳动权益相关违规
-薪酬福利不达标：存在最低工资标准未落实、加班费计算错误、法定节假日薪酬未足额支付等问题，社保、公积金等法定福利未按规定缴纳。
-工作时间不合规：超出当地法规规定的最长工作时长，加班未获得员工同意，未保证法定休息时间与带薪年假。
-雇佣规范问题：存在童工或未成年工保护措施不到位、劳务派遣用工不规范、劳动合同签订不完整或未向员工提供合同副本等情况。
2.安全生产相关违规
-设施安全缺陷：消防设施配备不足、灭火器过期、消防通道堵塞，应急照明与疏散标识缺失，车间机器设备缺乏安全防护装置。
-职业健康保障缺失：未为接触有害物质的员工提供防护用品，未定期开展职业健康体检，车间通风、除尘、降噪设施不达标。
-安全管理漏洞：未建立安全生产管理制度，缺乏员工安全培训与应急演练记录，特种设备操作未持证上岗。
3.环境保护相关违规
-污染处理不达标：生产废水、废气未经处理直接排放，固体废物分类存放与处置不符合规定，危险废弃物管理缺失。
-环保审批不全：未取得必要的环保许可文件，环评报告未完成备案，环保设施未通过验收即投入使用。
4.管理体系相关违规
-记录档案不完善：员工考勤、薪酬发放、培训记录、生产台账等资料缺失或造假，验厂所需文件无法完整提供。
-分包商管理缺位：对合作分包商未开展合规审查，分包商存在违规行为未及时整改，供应链合规管控链条断裂。
1.前期准备：全面自查评估
-组建专项整改团队，涵盖人力资源、生产、环保、法务等部门，对照验厂标准逐条梳理现有问题，形成详细的问题清单与整改台账。
-深入学习越南当地劳动、环保法规及客户验厂准则，明确合规要求与整改方向，确保整改工作贴合标准。
2.分模块落实整改措施
-劳动权益整改：重新核算员工薪酬，补足未支付的加班费与福利，规范劳动合同签订流程，完善社保公积金缴纳手续；合理规划工作时间，建立加班审批制度，保障员工休息权利。
-安全生产整改：升级消防设施、机器安全防护装置，清理消防通道，增设应急标识；制定安全生产管理制度，定期组织安全培训与应急演练，为员工配备合格防护用品，建立职业健康档案。
-环境保护整改：安装或升级废水、废气处理设备，规范固废分类与处置流程，完成环保审批与备案手续；建立环保监测台账，定期委托第三方检测机构检测排放指标。
-管理体系整改：完善各类档案记录，确保数据真实可追溯，建立文件管理制度；加强分包商合规管理，签订合规协议，定期开展分包商验厂与整改监督。
3.中期强化：内部审核与培训
-定期开展内部审核，对照整改台账检查完成情况，对未达标项及时调整整改方案，确保整改进度与质量。
-针对员工开展分层培训，管理层聚焦合规管理意识，一线员工侧重操作规范与权益知识，确保全员理解并执行合规要求。
4.后期巩固：长效机制建设
-将合规要求融入企业日常管理制度，建立常态化自查机制，定期评估合规状态，及时发现并解决新出现的问题。
-加强与第三方咨询机构、当地行业协会的合作，及时掌握法规与验厂标准更新动态，持续优化合规管理体系。
-保持与客户的沟通对接，及时反馈整改进展，必要时邀请客户开展预验厂，根据反馈进一步完善整改工作。
总之，越南验厂是全球化背景下企业必须面对的合规挑战，也是推动越南制造业转型升级的重要外力。通过验厂，企业能够对标国际先进管理模式，弥补自身短板，提升综合竞争力。
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