越南验厂须知：越南劳工单方中止劳动合约之权利
日期：2020-09-07浏览次数：1339次作者：浙江验厂网
劳工单方中止劳动合约之权利
1.从事属于定期期限、季节性或 12 个月以下固定工作劳动合约的劳工，可于下列的情况提前中止劳动合约 :
a)不依照劳动合约协商内容而安排劳工从事不适合之工作、不适合 之工作地点或不确保工作条件者;
b)不依照劳动合约之协商充分给付薪资或不获准时给付者;
c)遭受虐待、性骚扰或强迫的劳工;
d)劳工本身或其家属环境面临困难而无法继续履行劳动合约者;
e)获推选为专业任职于民选机关，或指派任职于国家机构者;
f)怀孕女性劳工依照权责诊治单位诊断须离职者;
g)凡劳工依属定期期限或依季节性及12个月以下从事固定工作的劳动合约工作，而患病及发生意外，虽已获连续治疗90天或达到合约规定期限之1/4，而其劳动能力仍未康复者。
2.当劳工依本条第1项规定，单方中止劳动合约时，应事先通知雇主之期限如下：
a)对属于本条第1项a、b、c以及g点规定者，至少为3个工作天;
b)对属本条第1项d和e点规定之定期期限劳动合约的劳工，至少为30天，而属于季节性或12个月以下固定工作劳动合约的劳工，至少为3个工作天;
c)对属于本条第1项f点规定者，则依据本法第156条规定事先通知雇主的期限办理。
3.对依照无期限劳动合约操作的劳工，可单方中止劳动合约，惟应少在45天前通知雇主，而属于本法第156条规定的情况则除外。
注意：
越南不允许雇主随意解雇。雇主只能根据法律规定的具体理由终止劳动合同。根据终止理由，补偿要求，通知期限和程序有所不同。
解雇是针对违反“劳动纪律”而实施的纪律处分，并且只有在少数几个有限的情况下才允许进行，如越南劳动法所规定并记录在雇主的内部劳动规则中。劳动纪律被定义为遵守雇主内部劳动规则中关于遵守时间，技术以及业务和生产管理的规则。解雇涉及终止雇佣合约。
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