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越南验厂须知:越南劳工单方中止劳动合约之权利

日期:2020-09-07浏览次数:619次作者:浙江验厂网

        越南法规对于劳工有哪些方面规定?浙江验厂网是一站式验厂咨询、验厂辅导、认证辅导、管理培训服务平台,有多年的验厂辅导经验,验厂机构遍布全国,熟知越南验厂标准,成功辅导上万家企业工厂通过验厂,验厂零首付,通过后付款,验厂必过,验厂无忧。因为验厂标准和当地的法律法规有一定联系,接下来浙江验厂网小编结合多年的越南验厂辅导经验,为大家专业分享:
        劳工单方中止劳动合约之权利
        1.从事属于定期期限、季节性或 12 个月以下固定工作劳动合约的劳工,可于下列的情况提前中止劳动合约 :
        a)不依照劳动合约协商内容而安排劳工从事不适合之工作、不适合 之工作地点或不确保工作条件者;
        b)不依照劳动合约之协商充分给付薪资或不获准时给付者; 
        c)遭受虐待、性骚扰或强迫的劳工;
        d)劳工本身或其家属环境面临困难而无法继续履行劳动合约者;
        e)获推选为专业任职于民选机关,或指派任职于国家机构者;
        f)怀孕女性劳工依照权责诊治单位诊断须离职者;
        g)凡劳工依属定期期限或依季节性及12个月以下从事固定工作的劳动合约工作,而患病及发生意外,虽已获连续治疗90天或达到合约规定期限之1/4,而其劳动能力仍未康复者。
        2.当劳工依本条第1项规定,单方中止劳动合约时,应事先通知雇主之期限如下:
        a)对属于本条第1项a、b、c以及g点规定者,至少为3个工作天;
        b)对属本条第1项d和e点规定之定期期限劳动合约的劳工,至少为30天,而属于季节性或12个月以下固定工作劳动合约的劳工,至少为3个工作天;
        c)对属于本条第1项f点规定者,则依据本法第156条规定事先通知雇主的期限办理。

        3.对依照无期限劳动合约操作的劳工,可单方中止劳动合约,惟应少在45天前通知雇主,而属于本法第156条规定的情况则除外。

        注意:

        越南不允许雇主随意解雇。雇主只能根据法律规定的具体理由终止劳动合同。根据终止理由,补偿要求,通知期限和程序有所不同。
        解雇是针对违反“劳动纪律”而实施的纪律处分,并且只有在少数几个有限的情况下才允许进行,如越南劳动法所规定并记录在雇主的内部劳动规则中。劳动纪律被定义为遵守雇主内部劳动规则中关于遵守时间,技术以及业务和生产管理的规则。解雇涉及终止雇佣合约。

        如也有不清楚的可以随时在线留言。浙江验厂网是一家全国性的管理技术服务机构,隶属于创达企业 (香港) 有限公司,总部位于香港,在深圳、义乌、东莞、苏州、无锡、长沙、中山均有办事处,是深圳市创思维管理技术服务有限公司旗下品牌,基于“咨询服务应该提供低成本和高效益的解决方案”的理念,为中国的成长性企业提供IS0管理体系认证咨询、验厂咨询和企业管理培训及COC验厂的专业管理服务。公司有来自ITS、SGS、TUV 和 Wal-Mart, disney的资深人员组成的强大团队。有着丰富的辅导审核经验,能快速根据工厂实际情况,针对不同审核客户要求 “量身定制”一套超低成本,100% 通过的方案, 自签合约日起我们全程跟进、现场辅导、并安排经验丰富的咨询师陪同审核, 让您最省钱、省心顺利通过认证又不影响企业验厂后的管理和劳资关系。

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