RBA认证介绍，RBA认证标准工人自由活动基本要求及RBA认证反歧视情形
日期：2022-09-13浏览次数：749次作者：浙江验厂网
RBA责任商业联盟行为准则是一个由领先公司组成的非营利性联盟，致力于改善其全球供应链中的社会、环境和道德条件。RBA制定了行为准则和一系列计划、培训和评估工具，以支持持续改进。该组织的足迹遍布全球，在北美、欧洲和亚洲设有办事处。RBA及其负责任的矿产、劳工和工厂倡议拥有400多个成员，年收入总额超过7.7万亿美元，直接雇用超过2150万人，产品在120多个国家生产。
RBA认证标准对于工人的活动及基本的自由活动基本要求如下：
最低要求：
场所访察
o如果工人居住在场所（宿舍），宿舍的大门或通道是开着的，或者无任何不合理的规程限制或不适当的安全保卫限制，这适用于工人休息期间及他们离开厂区的自由。
o在必要时工人活动自由，享有基本的自由活动范围。
o工人不在工作时，应可自由地离开受审计公司的场所或宿舍。
o无任何限制制度，如限制洗手间的使用。
文件审查
o存在有关活动自由的政策/规程。
o进入和离开记录（如适用）表明无活动限制（例如：使用洗手间、喝水、出外就医、进出工厂/宿舍）。
评级
优先：
o 让工人处于健康或安全风险的任何情形（例如将工人锁在工厂或宿舍中）。
o 以威胁解雇、向当局报告或类似严重威胁来限制工人的活动。
重大：
o 虽然已实施了政策，但仍通过威胁或罚款（但不是威胁解雇、向当局报告或类似严重威胁）来限制工人的活动。
轻微：
o 未实施任何关于活动自由的政策或规程，但不对活动自由加以限制。
o 使用了任何非胁迫性的限制制度/规程（如洗手间的使用）。
1）在下方面企业员工在蕲资福利、职位晋升及其他方面有差异：宗教种族、国籍、年龄、性倾向、性别、民族背景、性别取向或表达、政治背景或残疾；
2）企业缺乏员工与管理层之间的反馈系统；
3）企业在聘用、升及辞退中存在歧视行为；
4）企业没有依照当地法律法规的要求给员工提供相应的福利，做0产假陪产假婚假年休假等；
5）生产企业安排怀孕女I从事危险工作岗位；
6）企业缺乏书面的聘书及雇佣政策；
7）供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧现的实际情况；
8）企业的招工以避孕、验孕及健康测试作为雇用的先决条件。
RBA认证标准对于工人的活动及基本的自由活动基本要求如下：
最低要求：
场所访察
o如果工人居住在场所（宿舍），宿舍的大门或通道是开着的，或者无任何不合理的规程限制或不适当的安全保卫限制，这适用于工人休息期间及他们离开厂区的自由。
o在必要时工人活动自由，享有基本的自由活动范围。
o工人不在工作时，应可自由地离开受审计公司的场所或宿舍。
o无任何限制制度，如限制洗手间的使用。
文件审查
o存在有关活动自由的政策/规程。
o进入和离开记录（如适用）表明无活动限制（例如：使用洗手间、喝水、出外就医、进出工厂/宿舍）。
评级
优先：
o 让工人处于健康或安全风险的任何情形（例如将工人锁在工厂或宿舍中）。
o 以威胁解雇、向当局报告或类似严重威胁来限制工人的活动。
重大：
o 虽然已实施了政策，但仍通过威胁或罚款（但不是威胁解雇、向当局报告或类似严重威胁）来限制工人的活动。
轻微：
o 未实施任何关于活动自由的政策或规程，但不对活动自由加以限制。
o 使用了任何非胁迫性的限制制度/规程（如洗手间的使用）。
不适用：不适用
1）在下方面企业员工在蕲资福利、职位晋升及其他方面有差异：宗教种族、国籍、年龄、性倾向、性别、民族背景、性别取向或表达、政治背景或残疾；
2）企业缺乏员工与管理层之间的反馈系统；
3）企业在聘用、升及辞退中存在歧视行为；
4）企业没有依照当地法律法规的要求给员工提供相应的福利，做0产假陪产假婚假年休假等；
5）生产企业安排怀孕女I从事危险工作岗位；
6）企业缺乏书面的聘书及雇佣政策；
7）供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧现的实际情况；
8）企业的招工以避孕、验孕及健康测试作为雇用的先决条件。
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