RBA认证介绍，RBA认证审核工资扣除项或代扣项基本要求及注意事项
日期：2022-09-13浏览次数：1295次作者：浙江验厂网
RBA认证主要是电子行业的社会责任审核标准。RBA7.1准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。依据RBA的标准界定，审核劳务中介公司也是符合要求的。
RBA认证审核工资扣除项或代扣项基本要求
最低要求：
代扣税金和其他政府计划的代扣项目应立刻划转给有关机构。大多数国家/地区的法律要求雇主向国家或私有的保险计划缴款。这些保险计划通常包括退休、失业、意外事故、医疗，有可能还包括其他。
文件审查
o可以取得全体工人档案至少3个月的统计样本，证实每个工人的监管扣除额、向工人支付的工资及向工人作出的传达。
o工资存根/流程符合当地法定的监管扣除额/扣除率。
o失业、退休/养老金、健康/医疗、人寿、意外事故、伤残，等等的缴款记录可每月取得，以便：
1.按各个工人来分析
2.按每种缴款类型合计
o可以取得这些缴款至少12个月的支付记录并做到及时缴款。让工人知晓缴款信息。
RBA不接受受审计公司与工人签订的、允许受审计公司不扣除社会保险的协议，因为这项扣除这是遵守法定社保规定的一个选项。
评级
优先：
o政府款项或监管扣除额至少3个月未按时支付
o未正确计算政府款项或监管扣除额或未按时支付
o雇主没有为5%-20%的样本或工人支付法律要求且金额正确的雇主缴款
o未定期或及时支付法律要求的缴款
轻微：
o正确计算了政府款项或监管扣除额，但在有限数量的统计样本(小于5%)中发现差错
o及时支付法定的雇主缴款，但未向工人传达这一信息
o雇主没有为5%或以下的样本或工人支付法律要求的且金额正确的雇主缴款
不适用：无代扣项或法律要求的缴款
RBA认证审核工资扣除项或代扣项基本要求
最低要求：
代扣税金和其他政府计划的代扣项目应立刻划转给有关机构。大多数国家/地区的法律要求雇主向国家或私有的保险计划缴款。这些保险计划通常包括退休、失业、意外事故、医疗，有可能还包括其他。
文件审查
o可以取得全体工人档案至少3个月的统计样本，证实每个工人的监管扣除额、向工人支付的工资及向工人作出的传达。
o工资存根/流程符合当地法定的监管扣除额/扣除率。
o失业、退休/养老金、健康/医疗、人寿、意外事故、伤残，等等的缴款记录可每月取得，以便：
1.按各个工人来分析
2.按每种缴款类型合计
o可以取得这些缴款至少12个月的支付记录并做到及时缴款。让工人知晓缴款信息。
RBA不接受受审计公司与工人签订的、允许受审计公司不扣除社会保险的协议，因为这项扣除这是遵守法定社保规定的一个选项。
评级
优先：
o政府款项或监管扣除额至少3个月未按时支付
o雇主没有为超过20%的样本或工人支付法律要求且金额正确的雇主缴款
o未正确计算政府款项或监管扣除额或未按时支付
o雇主没有为5%-20%的样本或工人支付法律要求且金额正确的雇主缴款
o未定期或及时支付法律要求的缴款
轻微：
o正确计算了政府款项或监管扣除额，但在有限数量的统计样本(小于5%)中发现差错
o及时支付法定的雇主缴款，但未向工人传达这一信息
o雇主没有为5%或以下的样本或工人支付法律要求的且金额正确的雇主缴款
不适用：无代扣项或法律要求的缴款
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