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验厂童工问题:童工和历史童工正确的处理方法

日期:2020-08-05浏览次数:684次作者:浙江验厂网

  那些定义为童工?
  儿童 
  是指 15 岁以下的任何人,除非当地有关最小年龄的法律规定了比此高的、可以工作或接受义务教育的最小年龄,在此情况下,要采用较高的年龄限。但是,如果当地最小法定年龄为 14 岁,且属于 ILO 第 138 条中为发展中国家所规定的例外条款,则采用这一较低年龄。
  童工
  任何十八岁以下至以上法定年龄范围内的工人。是指由儿童或由年龄小于上述定义中所规定年龄的少年人所从事的工作,并且此等工作具有危险或影响儿童或少年的教育,或对儿童或少年的健康或体力、智力、精神、道德或社会发展有害的劳动,这是不符合相关 ILO 标准的要求。

  如果验厂出现童工要怎样处理?

  在客户验厂时,如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施!不然后果将非常严重,无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格!
  公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写《童工﹑未成年工登记表》外,并采取下列补救措施:
  1.公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实。
  2.立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担。
  3.如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:
  a.足额发放所有薪资。
  b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担。
  c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理。
  d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理

  e.如果该童工还未完成义务教育,应该还要支付其义务教育费用,帮助其完成义务教育

  正确处理历史童工的做法是:   

       1.保留所有完整的记录,

  2.安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作
  a. 如果因为工作的伤害,该员工身体检查异常,那么,工厂应该负责其恢复健康的所有费用;
  b. 而如果该员工身体健康并愿意继续工作,那么,工厂应该为这一事件召集相关人员作为此事的见证人,就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录
  3.确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。

  4.工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本,以方便客户的审核人员查看。

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