Levi's李维斯验厂介绍，《合伙人守则》歧视标准、审核要求及不符合现象
日期：2021-09-28浏览次数：1715次作者：浙江验厂网
歧视
在承认和尊重文化差异的同时，我们认为应根据工作能力而非个人的特征或信仰来雇佣工人。我们赞成业务合伙人持相同观点。
《合伙人守则》的要求是什么？
工厂在雇佣、报酬、升迁、解雇和退休方面的做法和培训机会的提供应基于一个人有效执行工作的能力而不是其个人的特征。禁止基于宗教、性别、种族或国籍、残疾、政治关系、社会地位、性取向、实际的或察觉的HIV 状态或合法的流动工人身份采取上述做法或提供机会。禁止任何形式的歧视。
如果法律没有规定，工厂不得要求女性求职者、合同工人或雇员进行妊娠试验。妊娠试验必须是自愿的，而非强制的。禁止强制的妊娠试验（除非法律要求）。
禁止工厂向女性求职者询问其是否怀孕，且不得在雇佣、薪金、福利、升职、纪律处分、解雇或退休方面出现歧视。
禁止限制生育权利。
休完产假的女性雇员必须获得同等的职位和相同的工资。
工厂必须向怀孕的女性雇员合理调整工作条件（如分配无危险或较轻的工作、提供座位、延长休息时间等）。
注：利惠公司认为在世界各地的商业合作、文化习惯和传统在许多地区都不尽相同。利惠公司同时也向世界承诺保证只根据生产利惠公司产品的工人的有效完成工作的能力对待他们。
因此，《合伙人守则》赞成业务伙伴根据每个个人履行其职责的能力做出雇工决定。为利惠公司生产货物的工厂的所有雇佣条款和条件都要依从本规定。
从雇佣程序到工作分派和培训，以及所有补偿决定的作出和工人雇佣关系的结束都应遵照该规定予以贯彻。
在承认和尊重文化差异的同时，我们认为应根据工作能力而非个人的特征或信仰来雇佣工人。我们赞成业务合伙人持相同观点。
《合伙人守则》的要求是什么？
工厂在雇佣、报酬、升迁、解雇和退休方面的做法和培训机会的提供应基于一个人有效执行工作的能力而不是其个人的特征。禁止基于宗教、性别、种族或国籍、残疾、政治关系、社会地位、性取向、实际的或察觉的HIV 状态或合法的流动工人身份采取上述做法或提供机会。禁止任何形式的歧视。
如果法律没有规定，工厂不得要求女性求职者、合同工人或雇员进行妊娠试验。妊娠试验必须是自愿的，而非强制的。禁止强制的妊娠试验（除非法律要求）。
禁止工厂向女性求职者询问其是否怀孕，且不得在雇佣、薪金、福利、升职、纪律处分、解雇或退休方面出现歧视。
禁止限制生育权利。
工厂必须为女性雇员、怀孕的、产后及哺乳期的女性雇员提供法律规定的
休完产假的女性雇员必须获得同等的职位和相同的工资。
工厂必须向怀孕的女性雇员合理调整工作条件（如分配无危险或较轻的工作、提供座位、延长休息时间等）。
注：利惠公司认为在世界各地的商业合作、文化习惯和传统在许多地区都不尽相同。利惠公司同时也向世界承诺保证只根据生产利惠公司产品的工人的有效完成工作的能力对待他们。
因此，《合伙人守则》赞成业务伙伴根据每个个人履行其职责的能力做出雇工决定。为利惠公司生产货物的工厂的所有雇佣条款和条件都要依从本规定。
从雇佣程序到工作分派和培训，以及所有补偿决定的作出和工人雇佣关系的结束都应遵照该规定予以贯彻。
《合伙人守则》寻求保证待遇公平、机会均等，而非下达命令，例如在男女劳动力应予平均分配。
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