BSCI目前是全球最火的审核认证项目。之所以很火主要是通过BSCI验厂后，所有BSCI成员都认可，减少了工厂重复验厂，节约了工厂成本。很多客户都咨询BSCI审核过程中需要注意哪些问题。应客户要求，特地整理出以下会导致BSCI验厂不通过的问题。
        用工问题
        1、入职员工的个人档案必须完整，包括入职登记表、近期照片、身份证复印件。
        2、身份证真伪的辨别，是否冒用其他人的身份证。
        3、完善招聘程序、制度、规则，需在制度中标明本厂禁止录用16周岁以下员工。
        4、即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16周岁。
        5、六周岁以上的小孩子发现统统认为童工（可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，最好是不要出现在工厂）。
        6、不得扣押员工的任何证件。
        7、不能发生不人道的待遇：殴打员工、辱骂员工。
        8、不得使用在服刑期间的劳工。
        9、不得雇佣服兵役期间的劳工。
        10、不得用工歧视（化验乙肝、孕检、结核X光线及招聘歧只招男工等）。
        工资工时
        1、上个月的工资必须在30天内付清。
        2、工资，加班费，假期补贴支付不足。
        3、工时：无论采取何种工作制每周工时不超60，加班每天

        BSCI标准：是否有充分证据表明被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利？

        被审核方（生产商）给予除最低工资外的社会福利，并且这不是允许工人获得最低工资的方式

        被审核方（生产商）也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利：

        社会福利免责事项：被审核方（生产商）可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书（如工会集体谈判协议），表明其获准合法执行社会福利免责事项。

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