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Levi's李维斯验厂介绍,《合伙人守则》歧视标准要求、不符合现象及处理措施

日期:2021-09-28浏览次数:797次作者:浙江验厂网


歧视实例:不符合现象及纠正措施

调査结果

纠正措施

建议时间限制

歧视

工厂在其大门口张贴了招工布告, 其内容如下:"招聘:男性缝纫 工,天主教徒,未婚。”

・取消有关招聘和雇佣的歧视性规 定。

・制定禁止歧视的雇佣政策。将有关规定向有关人力资源人员和管 理人员传达。

1个星期

妊娠试验

工厂要求女工提交一份体检报告, 包括妊娠试验结果,作为雇佣要求 的一部分。

・取消有关招聘和雇佣的歧视性规定。

・制定禁止歧视的雇佣政策。将有关规定向有关人力资源人员和管理人员传达。

立即停止此强制性测试;2个星期内进行工人培训。

妊娠试验

女工被询问她们是否怀孕,或她们 被要求做强制性的妊娠试验。如果 怀孕,该女工将不被雇佣。

・取消有关招聘和雇佣的歧视性规 定。

・制定禁止歧视的雇佣政策。将有关规定向有关人力资源人员和管 理人员传达。

立即停止此做法。

歧视

工人劳动合同中的一条条款规定, 工人应"承诺在雇佣的第一年中不 怀孕或结婚"。

・-取消有关招聘和雇佣的歧视性 规定。

・制定禁止歧视的雇佣政策。将有关规定向有关人力资源人员和管 理人员传达。

1星期内制定计划4个星期 内达到要求。

歧视

X国,法律不允许孕妇加班。然 而,孕妇要求工厂允许她们加班, 以便她们能够赚更多的钱。工厂允许孕妇加班。

工厂必须满足法律要求。工厂必须 将法律要求告知有关的工人。

1星期内制定计划/2个星期 内达到要求。

怀孕的工人

休完产假的女工被视为新雇员,头三个月领取试用期工资。

・取消歧视性的政策和做法。

・制定禁止歧视的雇佣政策。将有关规定向有关人力资源人员和管理人员传达。

1星期内制定计划/2个星期 内达到要求。

怀孕的女工

在与工人面谈期间,女工称工厂没有向孕妇提供较轻的工作。

工厂必须修改或制定包括怀孕女工保护的政策。

工厂必须向怀孕的女工提供较轻的 工作。

1星期内制定计划/2个星期 内达到要求。

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