Levi's李维斯验厂介绍，《合伙人守则》评价等级和建议的验证方法
日期：2021-09-26浏览次数：1229次作者：浙江验厂网
《合伙人守则》评价等级定义
不能容忍的违约行为
对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成严重影响及对《合伙人守则》的严重违反行 为。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的被推荐供应商，不能为其安排方产。对于 有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的现有供应商，利惠公司的方法是与现有的供应商合 作，立即纠正此类违约行为，只有在供应商不愿意或没有能力纠正的情况下才允许退出。
不能容忍的违约例子包括使用童工、强迫劳动、体罚、违反道德标准（伪造记录、未经授权 分包合同或未能提供资料或工人接触）、未能在议定的时限内采取针对此类违约行为或需要立即 整改的违反行为的纠正措施。
需要立即整改的项目
对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成负面影响及对《合伙人守则》的违反行为。 被推荐的供应商如发生需要立即整改的违约行为，则不得为其安排生产。对于发生需要立即整改 的违约行为的现有供应商，违反行为应在最长2个月的时间内完全纠正（如少付的工资应支 付），否则问题将变为不能容忍的违约行为。一些需要立即整改的违反行为可能需要2个月以下 的纠正期。
可为工人的福利和/或工厂声誉或管理惯例的改善进行完善的有关劳动、卫生、安全及环境等 项目。可以为符合持续改善条件的被推荐供应商安排生产。对于需要持续改善条件的现有供应 商，可以提出为期6个月的合理的纠正措施计划。
需要持续改善的问题的例子包括经营许可证（如果公司已申请）、制定有关租赁惯例等公司 政策、记录文件化、卫生与安全问题如个人保护设备、化学品储存、急救、机器保护、标志等。
建议的验证方法：
建议的验证方法旨在说明对《合伙人守 则》标准的实际遵守情况。每个方法本身并不 能确定在一家工厂是否存在问题，但综合使用 这些方法可以使你更全面地了解目前在一家工 厂正在发生的情况。在本指南中，每项《合伙人守则》要求后都附录了建议的验证方法。
目视观察、检查记录、搜集工人信息、约见雇员并面谈、搜集外部信息、约见工厂经理和主管并面谈
不能容忍的违约行为
对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成严重影响及对《合伙人守则》的严重违反行 为。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的被推荐供应商，不能为其安排方产。对于 有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的现有供应商，利惠公司的方法是与现有的供应商合 作，立即纠正此类违约行为，只有在供应商不愿意或没有能力纠正的情况下才允许退出。
不能容忍的违约例子包括使用童工、强迫劳动、体罚、违反道德标准（伪造记录、未经授权 分包合同或未能提供资料或工人接触）、未能在议定的时限内采取针对此类违约行为或需要立即 整改的违反行为的纠正措施。
需要立即整改的项目
对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成负面影响及对《合伙人守则》的违反行为。 被推荐的供应商如发生需要立即整改的违约行为，则不得为其安排生产。对于发生需要立即整改 的违约行为的现有供应商，违反行为应在最长2个月的时间内完全纠正（如少付的工资应支 付），否则问题将变为不能容忍的违约行为。一些需要立即整改的违反行为可能需要2个月以下 的纠正期。
需要立即整改的违约行为的例子包括过长的工作时间、不支付加班工资或合同工资、不提供 政府规定的福利、有关重要劳动法规如年龄、工作时间及工资的文件及适当的惩戒程序、歧视、 对结社自由的侵犯、违反本地法律、水处理设施故障、违反有关生命安全的规定（紧急出口、防 火）。
可为工人的福利和/或工厂声誉或管理惯例的改善进行完善的有关劳动、卫生、安全及环境等 项目。可以为符合持续改善条件的被推荐供应商安排生产。对于需要持续改善条件的现有供应 商，可以提出为期6个月的合理的纠正措施计划。
需要持续改善的问题的例子包括经营许可证（如果公司已申请）、制定有关租赁惯例等公司 政策、记录文件化、卫生与安全问题如个人保护设备、化学品储存、急救、机器保护、标志等。
建议的验证方法：
建议的验证方法旨在说明对《合伙人守 则》标准的实际遵守情况。每个方法本身并不 能确定在一家工厂是否存在问题，但综合使用 这些方法可以使你更全面地了解目前在一家工 厂正在发生的情况。在本指南中，每项《合伙人守则》要求后都附录了建议的验证方法。
目视观察、检查记录、搜集工人信息、约见雇员并面谈、搜集外部信息、约见工厂经理和主管并面谈
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