Levi's李维斯验厂介绍，《合伙人守则》-童工规定及注意事项
日期：2021-09-26浏览次数：1399次作者：浙江验厂网
童工
不允许使用童工。工人不得小于15岁，也不得小于义务教育要求的 年龄。我们不会使用在其任何工厂使用童工的合伙人。我们支持开展有 益于年轻人教育的合法工作场所的学徒训练课程。
《合伙人守则》的要求是什么？
最小工作年龄
年龄文件
禁止工厂雇佣年龄15岁以下的任何工人。
如果本地法律规定了15岁以上的最小工作年龄，则所有工人的年龄应该高于法定的最小年龄。
如果本地法律规定了强制入学年龄，则工厂只可雇佣年龄大于强制入学年龄的人。
工厂应有雇用方针，包括有关工人的最小年龄为15岁或以上（如法律规定）。
工厂访客
只有15岁以上的人才可出现在工作区域。只有在由适当的工厂雇员作导游参观时，年龄小于15岁的人方可进入工作区域。
年龄文件
如果一"国家的法律规定了对雇佣少年的限制条件，工厂应遵守当地的法律要求。
禁止让未成年工人在黑暗中工作或从事国际劳工组织所定义的“危险工作”。
注1：利惠公司将儿童定义为年龄小于15岁的任何人，将少年定义为年龄介于15岁和18岁的任何人。然而，如果一个地区或国家对儿童的法律定义包括年龄15岁以上的人，则适用当地的定义。
年龄计算系根据一个人所活的年数而不是从出生开始的年数。因此，一个人在出生12个月后被认定为1岁，而不是2岁。而且，一个人在出生14个月后仍然被认为是1岁，而不是2岁。
注2：国际劳工组织定义的童工危险工作包括：
•致使儿童受到身体、精神或性虐待的工作；
•地下、水下、危险高度上或受限制地地域的工作；
•使用危险的机器、设备和工具从事的工作或涉及重货移动的人工装卸或运输工作；
•特别困难条件下的工作，如长时间工作、夜间工作或工作时被无理地限制在雇主的场所内。
•有可能使儿童接触有损健康的有害物质、试剂或工艺、温度、噪音和振动的不健康环境中的工作。
不允许使用童工。工人不得小于15岁，也不得小于义务教育要求的 年龄。我们不会使用在其任何工厂使用童工的合伙人。我们支持开展有 益于年轻人教育的合法工作场所的学徒训练课程。
《合伙人守则》的要求是什么？
最小工作年龄
年龄文件
禁止工厂雇佣年龄15岁以下的任何工人。
如果本地法律规定了15岁以上的最小工作年龄，则所有工人的年龄应该高于法定的最小年龄。
如果本地法律规定了强制入学年龄，则工厂只可雇佣年龄大于强制入学年龄的人。
工厂应有雇用方针，包括有关工人的最小年龄为15岁或以上（如法律规定）。
工厂访客
只有15岁以上的人才可出现在工作区域。只有在由适当的工厂雇员作导游参观时，年龄小于15岁的人方可进入工作区域。
年龄文件
工厂必须拥有可有效执行的年龄验证程序，使每个人员的档案包含申请人提交的身份文件（如出生证明书、国民身份证或学校证书）的副本。
如果一"国家的法律规定了对雇佣少年的限制条件，工厂应遵守当地的法律要求。
禁止让未成年工人在黑暗中工作或从事国际劳工组织所定义的“危险工作”。
注1：利惠公司将儿童定义为年龄小于15岁的任何人，将少年定义为年龄介于15岁和18岁的任何人。然而，如果一个地区或国家对儿童的法律定义包括年龄15岁以上的人，则适用当地的定义。
年龄计算系根据一个人所活的年数而不是从出生开始的年数。因此，一个人在出生12个月后被认定为1岁，而不是2岁。而且，一个人在出生14个月后仍然被认为是1岁，而不是2岁。
注2：国际劳工组织定义的童工危险工作包括：
•致使儿童受到身体、精神或性虐待的工作；
•地下、水下、危险高度上或受限制地地域的工作；
•使用危险的机器、设备和工具从事的工作或涉及重货移动的人工装卸或运输工作；
•特别困难条件下的工作，如长时间工作、夜间工作或工作时被无理地限制在雇主的场所内。
•有可能使儿童接触有损健康的有害物质、试剂或工艺、温度、噪音和振动的不健康环境中的工作。
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