ICTI验厂审核关于强迫劳工的要求是什么？
日期：2020-10-21浏览次数：950次作者：浙江验厂网
ICIT验厂行为守则规定企业工厂不得强迫劳工，那么对于强迫劳工具体有哪些要求呢？浙江验厂网-一站式验厂咨询、验厂辅导、认证辅导、管理培训服务平台，有多年的验厂辅导经验，成功辅导上万家企业工厂通过验厂认证，验厂零首付，通过后付款，验厂必过，验厂无忧。现浙江验厂网小编结合多年的ICTI验厂辅导经验，为大家专业分享：ICTI验厂审核关于强迫劳工的要求。
ICTI验厂评估关于强迫劳工要求如下：
1、工厂是不是制订了有关逼迫劳动力的出台政策，而该现行政策合乎“关怀“程序的规定？
（1）工厂应当查看国家或地域的有关强迫劳工的相关法律法规。
（2）工厂应制订现行政策以符含国际性玩具工业生产联合会“关怀”程序的规定，不可应用强迫劳工。
2、是不是有通过培训的专职人员承担以保证全部受聘员工均是自愿的？
（1）工厂务必保证承担招骋以及它人事职责的员工接纳过适度的学习培训，可以沟通交流、实行并合理执行严禁非自愿或是强迫劳工。
（2）学习培训原材料须储存存档。
3、工厂是不是严禁强迫劳工？
（1）员工应同意的被聘请，沒有一切方式的质押。员工不可以在被施加压力、强制性或是恐吓等一切方式的情况下接纳工作中或是接受聘用。
（2）员工可以在值班完毕时，马上随意离去工厂、寝室或是一切工厂地区。不管工厂高管還是保安人员都不可以限定员工。
（3）员工应能申请办理和享有假期，没有一切限定或处罚。
（4）员工身份证件及护照签证不可以被扣押。
审核重点
（1）员工是不是均是自原受聘而无一切抵押。
（2）员工可否在值班完毕时随意离去任伺工厂地区？
（3）是不是因员工休假而对其多方面限定或处罚？
（4）是不是有一切员工身份证件或护照签证被扣押，
4、加班加点是不是自愿？
（1）全部加班加点务必基干自愿。
（2）工厂务必有解决体制容许员工事先明确提出通告不参加加班加点。
（3）在招骋期内，务必告之员工有权利挑选不加班加点。
（4）需有书面形式的加份程序流程。
5、招骋文档是不是反映自愿受聘？
（1）如里存有招骋中介人或组织，工厂务必保存招骋中介人或组织的实际现行政策和程序流程，以保证全部员工同意被聘请的。员工无须为受聘付款一切花费、保证金或负债。
审核重点
（1）招骋中介人或组织是不是签定了保证受聘同意的合同？
（2）员工以便受聘或见习，是不是被规定支付一切花费、保证金或负债？
7、工厂是不是严禁应用抵账工？
（1）工厂不可招骋一切方式的抵账工。
8、在明确提出有效通告后，员工是不是被容许消除雇佣合同？
（1）有效通告就是指由法律法规，在本地法律法规未要求的状况下，则以工资支付期内的时间间隔为标准。例如，假如每30天付款员工薪水，那么30天是随意一方明确提出合理通告的时间。
（2）工厂不可以以扣留薪水或是薪资福利的方法吸引员工。
（3）员工务必获得足额工作中酬劳付款，及其直至终止合同日总计的暑假和褔利。
（4）提醒：假如员工坚持消除含同，不可以阻拦她们离去工厂。
9、是不是沒有显著直接证据证实保卫人员和／或小组长威胁员工？
（1）工厂应当有保卫人员的工作中表明，以保证保卫人员不容易限定员工行動或是逼迫其工作中。
（2）保卫人员和小组长不应该逼迫或是威肋员工。一切正常状况下，保安人员应当避免没经受权的工作人员或是车子出入工厂和避免偷盗个人行为。
10、在聘请的一切环节，员工是不是有出入随意？
（1）即便工厂入口处有保安人员看管或是被锁住，务必依然容许员工进出。
11、工厂是不是制订出台政策禁止在我厂应用囚工或是外发商品给囚工？
（1）工厂应当制订现行政策和体系文件禁止在我厂应用囚工和把商品外发送给牢房，或是外发送给其他应用囚工的工厂。
（2）应较为工厂现行政策和法律法规的发布时间，以保证现行标准的工厂现行政策是合理的。
12、是不是沒有显著直接证据证实工厂应用囚工？
（1）工厂以及外发工厂都不可以应用囚工，工厂务必有相对的制度保障，保证外发工厂沒有应用囚工。
ICTI验厂评估关于强迫劳工要求如下：
1、工厂是不是制订了有关逼迫劳动力的出台政策，而该现行政策合乎“关怀“程序的规定？
（1）工厂应当查看国家或地域的有关强迫劳工的相关法律法规。
（2）工厂应制订现行政策以符含国际性玩具工业生产联合会“关怀”程序的规定，不可应用强迫劳工。
2、是不是有通过培训的专职人员承担以保证全部受聘员工均是自愿的？
（1）工厂务必保证承担招骋以及它人事职责的员工接纳过适度的学习培训，可以沟通交流、实行并合理执行严禁非自愿或是强迫劳工。
（2）学习培训原材料须储存存档。
3、工厂是不是严禁强迫劳工？
（1）员工应同意的被聘请，沒有一切方式的质押。员工不可以在被施加压力、强制性或是恐吓等一切方式的情况下接纳工作中或是接受聘用。
（2）员工可以在值班完毕时，马上随意离去工厂、寝室或是一切工厂地区。不管工厂高管還是保安人员都不可以限定员工。
（3）员工应能申请办理和享有假期，没有一切限定或处罚。
（4）员工身份证件及护照签证不可以被扣押。
审核重点
（1）员工是不是均是自原受聘而无一切抵押。
（2）员工可否在值班完毕时随意离去任伺工厂地区？
（3）是不是因员工休假而对其多方面限定或处罚？
（4）是不是有一切员工身份证件或护照签证被扣押，
4、加班加点是不是自愿？
（1）全部加班加点务必基干自愿。
（2）工厂务必有解决体制容许员工事先明确提出通告不参加加班加点。
（3）在招骋期内，务必告之员工有权利挑选不加班加点。
（4）需有书面形式的加份程序流程。
5、招骋文档是不是反映自愿受聘？
（1）工厂务必保存全部员工招骋文档以确定员工是同意被聘请的。
（1）如里存有招骋中介人或组织，工厂务必保存招骋中介人或组织的实际现行政策和程序流程，以保证全部员工同意被聘请的。员工无须为受聘付款一切花费、保证金或负债。
审核重点
（1）招骋中介人或组织是不是签定了保证受聘同意的合同？
（2）员工以便受聘或见习，是不是被规定支付一切花费、保证金或负债？
7、工厂是不是严禁应用抵账工？
（1）工厂不可招骋一切方式的抵账工。
8、在明确提出有效通告后，员工是不是被容许消除雇佣合同？
（1）有效通告就是指由法律法规，在本地法律法规未要求的状况下，则以工资支付期内的时间间隔为标准。例如，假如每30天付款员工薪水，那么30天是随意一方明确提出合理通告的时间。
（2）工厂不可以以扣留薪水或是薪资福利的方法吸引员工。
（3）员工务必获得足额工作中酬劳付款，及其直至终止合同日总计的暑假和褔利。
（4）提醒：假如员工坚持消除含同，不可以阻拦她们离去工厂。
9、是不是沒有显著直接证据证实保卫人员和／或小组长威胁员工？
（1）工厂应当有保卫人员的工作中表明，以保证保卫人员不容易限定员工行動或是逼迫其工作中。
（2）保卫人员和小组长不应该逼迫或是威肋员工。一切正常状况下，保安人员应当避免没经受权的工作人员或是车子出入工厂和避免偷盗个人行为。
10、在聘请的一切环节，员工是不是有出入随意？
（1）即便工厂入口处有保安人员看管或是被锁住，务必依然容许员工进出。
11、工厂是不是制订出台政策禁止在我厂应用囚工或是外发商品给囚工？
（1）工厂应当制订现行政策和体系文件禁止在我厂应用囚工和把商品外发送给牢房，或是外发送给其他应用囚工的工厂。
（2）应较为工厂现行政策和法律法规的发布时间，以保证现行标准的工厂现行政策是合理的。
12、是不是沒有显著直接证据证实工厂应用囚工？
（1）工厂以及外发工厂都不可以应用囚工，工厂务必有相对的制度保障，保证外发工厂沒有应用囚工。
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