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ICTI验厂审核关于反歧视的要求是什么?工厂该怎样实现反歧视?

日期:2020-10-21浏览次数:385次作者:浙江验厂网

        反歧视是很多验厂审核项目中的一项,也是对于员工的一种保护,ICTI验厂审核中员工职业健康中就有对于反歧视有要求,具体要求是怎样的呢?浙江验厂网是一个专业的技术团队、强大的人脉资源、丰富的验厂公司,有着上万家的成功案例,已经成为客户的首选,选择浙江验厂网因任何原因导致不通过,原银返还,免费通过!下面浙江验厂网小编结合多年的验厂经验,为大家进行简单的ICTI验厂辅导: ICTI验厂反歧视要求辅导。   
        一、工厂制定符合ICTI要求的反歧视政策文件。
        1.该政策需:注明日期;、遵守当地法律和IETP的要求;、在招聘、支付工资、培训机会、晋升、合同终止或退休以及其他任何人事雇佣方面,不应该存在在种族、社会階级、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕状况、性取向、工会会籍和政治关系方面或其他受保护状态方面的歧视现象;
        2.指定合格人员负责沟通、部署及监督政策的实施情况;
        3.制定关于处理违规行为和补救措施的程序文件;并以当地法定语言写成及张贴。工厂应查阅有关禁止工作歧视的法律法规。
        二、将政策内容全体员工查阅并有效传达给全体员工。
        包括但不限于有关禁止歧视的内容。须至少在员工入职培训时向其沟通传达该政策。其他可以接受的沟通传达方式包括员工手册、员工合同或张贴于工厂内的公告栏,并且必须以员工能理解的当地法定
        语言进行沟通传达。即使工厂没有制定书面政策,仍应向员工传达政策内容(即禁止任何类型的歧视)。

        审核员必须核实该政策的内容已传达给所有员工(如通过入职培训记录)。政策内容如有任何变更,应及时通知员工。应向员工提供咨询支持,员工亦应清楚有需要时可以从何处获取协助(如人力资源部或相关员工服务部)。

        三、工厂现实中通过以下方式来实现反歧视要求:
        1.工厂应遵守反歧视的法律规定。
        2.工厂应妥善保存培训记录、招聘文件、晋升或降级的记录、合同终止记录和申诉记录。
        3.应有效地制定歧视行为汇报机制,允许员工向管理层反映并使其介入调查。应查验报告记录的可追溯性和改善进展。
        以上内容仅供参考,希望能给那些想要了解ICTI验厂或者想要做ICTI验厂的企业工厂管理者带来帮助,让他们对ICTI验厂现场审核需要注意的方面有着更加清楚的认识,对将来企业工厂做ICTI验厂做好准备,提前按照上面的注意事项进行企业工厂整改,缩短ICTI验厂审核期,如果想要了解更多或者想要ICTI验厂辅导,可以咨询我们在线人员!浙江验厂网成立于2009年,专业从事验厂咨询、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、SA8000、QC080000(ROHS)、TQM、ISO9001、FSC/COC 、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等国际认证咨询及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。

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