RBA认证是什么意思？RBA认证劳工审核标准有哪些？有哪些注意事项？
日期：2023-08-01浏览次数：688次作者：浙江验厂网
RBA认证简介
RBA责任商业联盟（Responsible Business Alliance）的前身为EICC电子行业公民联盟（Electronic Industry Citizenship Coalition），是目前全球规模和影响力最大的商业联盟，成立于2004年10月。RBA 是由 HP、DELL和IBM等国际指标品牌，就社会，环境和道德等问题而制定了行业标准，旨在为电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、道德规范及管理系统。
RBA认证审核劳工标准如下：
1）自由择业
不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
2）未成年员
在生产的任何阶段均不得使用童工。术语"儿童”是指任何未满15岁或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这二者中最大者为准）的任何人。
3）工作时间
工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。每周的工作时间包括加班不应超过60小时。员工每七天应至少休息一天。
4）工资和福利
向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资加班时间和法定福利在内的各项法律。
5）人道待遇
不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。
6）不歧视
参与者应承诺全体员工不受骚扰及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚咽状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、升、奖励和培训机会等）歧视员工。刀自由结社
1、周工时小于等于60H,为Marjor
2、社保要求20%以上、工伤全买，但孩子宝等非电子行业的客户，工伤全买，社保基数要按照过去12个月的平均工资
3、需要有防雷检查报告，若宿舍、厂房都没有，会开出2个问题，饮用水测试报告：厂房宿舍都要，电工工具绝缘检测报告
4、消防问题都很容易导致priority等级，要有烟感，06年后建筑要喷淋，按沃尔玛要求，电子行业出口门处不能有台阶，现场要配备微型消防站
5、紧急集合点要设置2个，一个室内一个室外（室内紧急集合点用于恶劣天气不能在室外集合）厂区要挂限速牌5km/h
6、消防门要求单一动作打开（各公证行看待有出入，有的只是没有多余锁即可）
7、ERT应急小组、成员名单、培训记录，必须张贴，含联系方式，报警急救联系方式
8、药箱点检记录、劳保用品评估记录、发放记录
9、现场张贴作业指导书、社会责任相关政策，要最高领导签字盖章、
10、人体工程学要有程序、评估、重力劳动岗位评估、培训
11、虫害控制程序、虫害控制记录
12、餐厅要有食品留样
13、培训要有教材，审核员建议把所有RBA内容做成一本教材每年定期培训一次， 新员工每月每旬一次
14、危废每两年要对危废公司进行审核、确保我方公司的危废得到有效处理
15、固体废物（如边角料）可以卖给环卫
16、餐厨垃圾要交给资质公司处理
17、节能减排：能源统计、碳排放、目标监控
18、禁用物质管控
19、暴雨水程序、雨量统计表，暴雨水风险评估与检查
20、目标管理，设立目标、跟进完成情况
21、法律法规:每季度更新一次
22、保密协议：客户的、供应商的、员工的
23、供应商评审，程序上要规定是去现场评审、出报告、跟进
24、文件管控程序：文件发放记录、销毁记录、保存年限
25、匿名投诉记录、道德检举记录、工伤记录及对应工伤报告
26、风险评估程序、评分、控制计划
27、温室气体评估，统计计算
28、现场设立母婴室
29、现场服务商也在审核范围内
30、各种应急预案，覆盖要齐全（自然灾害、火灾、罢工、反恐等）
RBA责任商业联盟（Responsible Business Alliance）的前身为EICC电子行业公民联盟（Electronic Industry Citizenship Coalition），是目前全球规模和影响力最大的商业联盟，成立于2004年10月。RBA 是由 HP、DELL和IBM等国际指标品牌，就社会，环境和道德等问题而制定了行业标准，旨在为电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、道德规范及管理系统。
RBA认证审核劳工标准如下：
1）自由择业
不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
2）未成年员
在生产的任何阶段均不得使用童工。术语"儿童”是指任何未满15岁或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这二者中最大者为准）的任何人。
3）工作时间
工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。每周的工作时间包括加班不应超过60小时。员工每七天应至少休息一天。
4）工资和福利
向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资加班时间和法定福利在内的各项法律。
5）人道待遇
不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。
6）不歧视
参与者应承诺全体员工不受骚扰及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚咽状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、升、奖励和培训机会等）歧视员工。刀自由结社
根据当地法律，参与者应尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。
1、周工时小于等于60H,为Marjor
2、社保要求20%以上、工伤全买，但孩子宝等非电子行业的客户，工伤全买，社保基数要按照过去12个月的平均工资
3、需要有防雷检查报告，若宿舍、厂房都没有，会开出2个问题，饮用水测试报告：厂房宿舍都要，电工工具绝缘检测报告
4、消防问题都很容易导致priority等级，要有烟感，06年后建筑要喷淋，按沃尔玛要求，电子行业出口门处不能有台阶，现场要配备微型消防站
5、紧急集合点要设置2个，一个室内一个室外（室内紧急集合点用于恶劣天气不能在室外集合）厂区要挂限速牌5km/h
6、消防门要求单一动作打开（各公证行看待有出入，有的只是没有多余锁即可）
7、ERT应急小组、成员名单、培训记录，必须张贴，含联系方式，报警急救联系方式
8、药箱点检记录、劳保用品评估记录、发放记录
9、现场张贴作业指导书、社会责任相关政策，要最高领导签字盖章、
10、人体工程学要有程序、评估、重力劳动岗位评估、培训
11、虫害控制程序、虫害控制记录
12、餐厅要有食品留样
13、培训要有教材，审核员建议把所有RBA内容做成一本教材每年定期培训一次， 新员工每月每旬一次
14、危废每两年要对危废公司进行审核、确保我方公司的危废得到有效处理
15、固体废物（如边角料）可以卖给环卫
16、餐厨垃圾要交给资质公司处理
17、节能减排：能源统计、碳排放、目标监控
18、禁用物质管控
19、暴雨水程序、雨量统计表，暴雨水风险评估与检查
20、目标管理，设立目标、跟进完成情况
21、法律法规:每季度更新一次
22、保密协议：客户的、供应商的、员工的
23、供应商评审，程序上要规定是去现场评审、出报告、跟进
24、文件管控程序：文件发放记录、销毁记录、保存年限
25、匿名投诉记录、道德检举记录、工伤记录及对应工伤报告
26、风险评估程序、评分、控制计划
27、温室气体评估，统计计算
28、现场设立母婴室
29、现场服务商也在审核范围内
30、各种应急预案，覆盖要齐全（自然灾害、火灾、罢工、反恐等）
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