GRS认证介绍，GRS人员招聘培训要求、GRS回收考核评价标准及注意事项
日期：2023-04-13浏览次数：1120次作者：浙江验厂网
GRS认证简介
全球回收标准（GRS）是由管制联盟（CU）原创于2008年，所有权在2011年1月1日已经转移给纺织交易协会。此标准适用于希望拥有描述再生原料在其最终产品中含量声明的公司。GRS标准基于对认证成品的追踪与追溯的原则，同时包含了各行业均适用的环境和社会责任相关要求。
纺织服装全球回收标准（GlobalRecycleStandard，简称GRS），最初是由荷兰管制联盟制定,于2008年11月起实施,针对废旧纺织品回收后,再生纤维使用所建立的第三方认证标准。GRS是为在纺织工业的需求所制定，核查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料.
企业办公室申请GRS人员招聘培训事项要求：
1、人员招聘和人力储备；
2、员工的GRS知识培训与意识的建立；
3、劳动合同管理；
4、办公室档案建立和管理；
5、员工关系处理；
6、薪酬福利方案制订和实施；
7、根据公司奖惩制度核准并实施各部门的奖惩动议；
8、制订并监督实施员工绩效考核方案;
9、执行有关质量管理方面的规定。
1)从回收阶段开始，每个生产阶段都必须经过认证，并在最终的企业对企业交易中结束于最后的卖方；
2)回收是供应链的起点：材料收集和材料集中地点需要经过自我声明、文件收集和现场访问。
建立节能环保目标和评价考核制度，将节能环保的目标任务细化分解到班组和个人，签订节能环保责任书，并严格进行考核。
制定节能环保、建设奖惩办法和措施，对公司节能环保工作做出突出贡献的班组和个人，进行表彰奖励。定期评选节约型班组、节约型个人，树立先进典型，号召公司全体员学习，并给予表彰奖励。
继续推进有效的节能环保措施，对不完善的地方要进行改进，对去疏忽的地方要强化管理，为以后节能工作更好的开展提供可靠依据。对用水、用电做记录统计，就算单位产量用水用电，力争做到每年降低单位产量的水电能耗比。
全球回收标准（GRS）是由管制联盟（CU）原创于2008年，所有权在2011年1月1日已经转移给纺织交易协会。此标准适用于希望拥有描述再生原料在其最终产品中含量声明的公司。GRS标准基于对认证成品的追踪与追溯的原则，同时包含了各行业均适用的环境和社会责任相关要求。
纺织服装全球回收标准（GlobalRecycleStandard，简称GRS），最初是由荷兰管制联盟制定,于2008年11月起实施,针对废旧纺织品回收后,再生纤维使用所建立的第三方认证标准。GRS是为在纺织工业的需求所制定，核查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料.
企业办公室申请GRS人员招聘培训事项要求：
1、人员招聘和人力储备；
2、员工的GRS知识培训与意识的建立；
3、劳动合同管理；
4、办公室档案建立和管理；
5、员工关系处理；
6、薪酬福利方案制订和实施；
7、根据公司奖惩制度核准并实施各部门的奖惩动议；
8、制订并监督实施员工绩效考核方案;
9、执行有关质量管理方面的规定。
10、负责公司日常行政办公事务、后勤事务管理及生产安全、卫生、消防工作
1)从回收阶段开始，每个生产阶段都必须经过认证，并在最终的企业对企业交易中结束于最后的卖方；
2)回收是供应链的起点：材料收集和材料集中地点需要经过自我声明、文件收集和现场访问。
建立节能环保目标和评价考核制度，将节能环保的目标任务细化分解到班组和个人，签订节能环保责任书，并严格进行考核。
制定节能环保、建设奖惩办法和措施，对公司节能环保工作做出突出贡献的班组和个人，进行表彰奖励。定期评选节约型班组、节约型个人，树立先进典型，号召公司全体员学习，并给予表彰奖励。
继续推进有效的节能环保措施，对不完善的地方要进行改进，对去疏忽的地方要强化管理，为以后节能工作更好的开展提供可靠依据。对用水、用电做记录统计，就算单位产量用水用电，力争做到每年降低单位产量的水电能耗比。
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