Wal-Mart沃尔玛验厂简介
        沃尔玛公司（Wal-Mart Stores, Inc.）（NYSE：WMT）是一家美国的世界性连锁企业，以停业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足批发业，是世界上雇员最多的企业，连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首。
        沃尔玛验厂是指：沃尔玛按照一套严格的供应商标准系统对工厂进行审核或评估。目前沃尔玛针对所有供应商的标准审核主要包括社会责任、品质、反恐三个方面，通过沃尔玛验厂是获取沃尔玛品牌商订单的必要前提条件，其中社会责任审核是沃尔玛验厂最核心部分。
        六、歧视部分：
        1、以不适当的健康检查结果（如体检乙肝、非法验孕）来决定是否录用员工—黄灯
        2、妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇—黄灯
        * 员工反映产后妇女不再录用；工厂要求孕妇辞职或请假。
        3、员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实—黄灯
        * 员工升迁、定薪方案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。
        4、工厂基于年龄招聘员工，如必须年满18周岁等—绿灯
        七、童工部分：
        1、工厂雇佣童工—红灯
        * 工厂招用两名以上未满16岁的工人；
        * 工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；
        * 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；
        * 工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。
        2、未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查—黄灯
        * 不给未成年工定期进行体检；
        * 不给从事易患职业病职业的员工定期进行体检。
        3、未成年工无/过期/未备齐相关证明文件—黄灯
        * 录用未成年工未到当地劳动部门登记。
        4、年龄违规：发现使用一至二名童工—橙灯
        * 工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；
        * 1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；
        * 过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁；
        * 确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。
        5、未成年工被安排从事法律禁止工种—黄灯
        * 未成年工在劳动部规定的禁止范围内如井下、有毒有害、高处、高温环境下工作以及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如唰胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。
        6、员工的小孩出现在生产区域内—橙灯
        * 员工的小孩在厂里玩；员工带小孩上班；发现生产区域有小孩。
        7、员工伪造年龄资料—橙灯

        * 工人借别人的身份证入厂；工人用虚假身份证入厂。

              

        八、强迫劳工部分：
        1、工人被锁于生产车间、厂区内（判断工人是否有行动自由）—红灯
        2、向使用监狱劳工的国营实体采购产品、材料—红灯
        * 直接购买犯人生产的产品；间接购买犯人生产的产品；工厂将产品外发给监狱生产；向监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；
        * 外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；外发产品到使用监狱工的企业加工。
        3、收取不恰当的招聘费用—黄灯
        * 明确的收取入厂押金（包括工作服、厂牌、生产工具、工作用具、伙食费、住宿费等）；
        * 工人求职要交钱给厂方人员。
        4、不当的生理需求限制—黄灯
        * 工人没有（或限制工人）上洗手间、喝水、吃饭的自由（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；
        5、经常性的一周工作七天—黄灯
        * 在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。
        6、不加班就予以处罚或开除—黄灯
        * 工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。
        7、扣留政府核发的证件—橙灯
        * 现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。
        8、限制员工的行动—黄灯
        * 下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；
        * 工人欠公司的钱不可辞职；工人损坏公司的财物未赔偿前不可以辞职或不批准工人辞工；
        * 批准工人辞工时间大于法定时间；合同期内不准员工辞职（提前申请也不批）；
        * 公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，劳动合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定。
        9、工厂规章制度、劳动合同有违法条款—黄灯
        * 如果合同、厂规厂纪中有不合法的条款，如工人入厂需缴纳押金。
        10、限制工人加入工会—橙灯
        * 工厂的厂规厂纪、劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。
        九、工时部分：
        1、违反沃尔玛‘第七天休息’的政策—黄灯
        * 工厂未能提供第7天休息（非经常性—且不是每个月都发生两次或以上）。
        2、超时加班—黄灯
        * 加班时间大于法定的36小时/月；每天加班大于3小时。
        3、严重超时加班—橙灯
        * 工人上班时间大于72小时/六天或七天；工人在连续24小时内工作时间大于14小时。
        4、未成年工的工作时间超过法定范围—黄灯
        * 安排未成年工上夜班。
        5、考勤系统无考勤、无完整的考勤以确认工作时间—橙灯
        * 上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；
        * 加班时间全部、部分没有记录；上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；
        * 只有上班无下班考勤记录；正常上班打卡，加班不打卡；工厂完全无考勤系统；
        * 无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；工人打下班卡后还在工作；
        * 手工考勤无明确的上下班时间或员工本人没有每日签核；主管用“X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；
        * 在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录。
        6、无招聘程序以确保其所雇佣员工合乎法律规定—橙灯
        * 工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；20%或以上的员工无人事档案；20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；
        * 在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。
        7、人事资料不完整—黄灯
        * 抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）、无出生及入厂日期登记、无照片、无工厂名称、无员工签名、身份证过期。
        8、人事档案与员工口述数据有差异—黄灯
        * 工人口述资料与档案登记资料不一致；工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。

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