PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-雇佣政策优良及不良案例
日期：2022-12-07浏览次数：1084次作者：浙江验厂网
3.3 优良及不良案例
3.3.1 优良案例
• 采用完善的政策及指引执行行为守则
• 确保所有员工被告知相关工资、福利等相关公司政策
• 在新员工入职培训后为其提供简短的测试，以检查培训的有效性
• 工厂应该给其分包商安排社会责任审核
• 建立并追踪关键绩效指标
• 采用管理体系
• 对内及对外可持续性报告
3.3.2 不良案例
• 缺少执行行为守则的政策和指引
• 没有或效果不佳的入职培训。工人不能完全理解工资、福利、政策或规章制度
• 行为守则仅在办公室张贴
• 在提供员工手册给员工后没有解释其内容
• 清晰的政策及程序
• 保证不雇佣童工
• 为员工提供合同
• 为人力资源部人员提供有关招聘的培训
• 为每位员工建立个人档案
应该追踪的关键绩效指标：
• 固定员工的比例
• 固定/临时员工的比例
• 离职率
• 缺勤率
• 受训员工数
• 培训时数
• 学徒工数
3.3.1 优良案例
• 采用完善的政策及指引执行行为守则
• 确保所有员工被告知相关工资、福利等相关公司政策
• 在新员工入职培训后为其提供简短的测试，以检查培训的有效性
• 工厂应该给其分包商安排社会责任审核
• 建立并追踪关键绩效指标
• 采用管理体系
• 对内及对外可持续性报告
3.3.2 不良案例
• 缺少执行行为守则的政策和指引
• 没有或效果不佳的入职培训。工人不能完全理解工资、福利、政策或规章制度
• 行为守则仅在办公室张贴
• 在提供员工手册给员工后没有解释其内容
• 由村委提供的年龄证明
• 清晰的政策及程序
• 保证不雇佣童工
• 为员工提供合同
• 为人力资源部人员提供有关招聘的培训
• 为每位员工建立个人档案
应该追踪的关键绩效指标：
• 固定员工的比例
• 固定/临时员工的比例
• 离职率
• 缺勤率
• 受训员工数
• 培训时数
• 学徒工数
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