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签订劳动合同的原则有什么内容?新职工到岗后多久就要签订劳动合同?

日期:2020-09-03浏览次数:474次作者:浙江验厂网

        劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议,那么劳动合同订立时应遵循哪些原则呢? 浙江验厂网是一站式验厂咨询、验厂辅导、验厂培训、认证辅导、管理培训服务平台,成功辅导上万家企业工厂通过验厂,熟知各种验厂标准、验厂流程、验厂资料、验厂要求、验厂费用。下面浙江验厂网专业老师就验厂比较注重的劳动合同方面为大家简单介绍:订立劳动合同的原则。

        签订劳动合同的原则是什么?

        中国验厂网法规部解答:《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)协商一致;(5)诚实信用。而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:1.平等自愿;2.协商一致;3.不得违法。二者相比,《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义,而“诚实信用”对于倡导诚实美德,促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。
        单位的规章制度必须公示才有效吗?

        解答:《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。” 因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。

        单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗?
        浙江验厂网法规部解答:《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 
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