麦当劳供应商行为准则，麦当劳验厂标准-结社自由及PDCA模式范例
日期：2022-04-27浏览次数：713次作者：浙江验厂网
麦当劳（McDonald's）是全球品牌百强跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。随着中国经济的发展，麦当劳在中国内地的市场有着迅猛的扩展。麦当劳十分重视中国市场。会在投资回报最大的基础之上，继续扩展连锁餐厅。麦当劳将回馈社会视为企业核心价值观之一。麦当劳坚信，以严谨而积的态度对待企业社会责任，是企业持续发展之道，麦当劳验厂是麦当劳对其供应商的一种符合性审核。只有通过麦当劳验厂，才能有机会成为麦当劳的供应商。
麦当劳验厂标准-结社自由
供应商应根据适用的法律法规及在适用法律法规许可的范围内，尊重他们员工加入或不加入任何团体的权利。
麦当劳对结社自由的要求
• 供应商必须平等对待所有人，无论他们与工会或其他团体有何关系，且必须遵守有关结社自由和集体谈判的当地法律。
• 如果法律或合同赋予人们集体谈判的权利，则供应商应尊重其权利。
以下是针对供应商如何使用 PDCA 模式以符合麦当劳的结社自由要求的最佳做法指南。
1.计划
政策明确规定，遵守所有适用法律和法规及在所有适用法律和法规允许的情况下，员工可以自由地加入或不加入任何团体，例如合法员工组织，包括工会。
2.执行
程序：
o 在招聘期间或在决定员工的升迁时，避免因支持或参与结社自由而筛选员工。
文件：
o 集体谈判协议 (CBA)。
3.检查
监督：
o 定期进行匿名意见调查，了解员工对公司尊重结社自由的感受，以及员工是否认为自己会因与加入工会而受到歧视。
4.处理
纠正措施和持续改善：
o 针对意见调查中发现的有关员工对信任其自由结社能力的任何问题进行根本原因分析（RCA），目标是从根本上解决这些问题。
麦当劳验厂标准-结社自由
供应商应根据适用的法律法规及在适用法律法规许可的范围内，尊重他们员工加入或不加入任何团体的权利。
麦当劳对结社自由的要求
• 供应商必须平等对待所有人，无论他们与工会或其他团体有何关系，且必须遵守有关结社自由和集体谈判的当地法律。
• 如果法律或合同赋予人们集体谈判的权利，则供应商应尊重其权利。
• 工厂内的代表应自由选举而不受到管理层的干涉。
以下是针对供应商如何使用 PDCA 模式以符合麦当劳的结社自由要求的最佳做法指南。
1.计划
政策明确规定，遵守所有适用法律和法规及在所有适用法律和法规允许的情况下，员工可以自由地加入或不加入任何团体，例如合法员工组织，包括工会。
2.执行
程序：
o 在招聘期间或在决定员工的升迁时，避免因支持或参与结社自由而筛选员工。
文件：
o 集体谈判协议 (CBA)。
3.检查
监督：
o 定期进行匿名意见调查，了解员工对公司尊重结社自由的感受，以及员工是否认为自己会因与加入工会而受到歧视。
4.处理
纠正措施和持续改善：
o 针对意见调查中发现的有关员工对信任其自由结社能力的任何问题进行根本原因分析（RCA），目标是从根本上解决这些问题。
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