Staples史泰博验厂介绍，Staples供应商行为准则
日期：2022-04-02浏览次数：1451次作者：浙江验厂网
Staples致力于与符合以下条件的供应商合作：给予其工人尊严和尊重，遵守适用的法律和规定，并本着环境可持续发展的方式生产产品。因此， Staples要求每一个生产Staples品牌的供应商遵守下面的“供应商行为准则”(我们的法规)。
Staples供应商行为准则如下：
强迫劳工
严禁使用任何形式的强迫劳工，包括犯人、契约劳工或抵债劳工等。
童工
严禁雇用年龄不满 16 岁的员工。
骚扰和虐待
应尊重每位员工。不得对员工进行身体、性、心理或语言上的骚扰和虐待。
非歧视
在雇佣期间（包括在招聘、薪资、福利、晋升、纪律、解聘或退休），不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国别、政治观点或出身阶层等方面歧视任何人。
健康和安全
供应商应遵守相应的环境法律和规定，提供安全、健康的工作环境，防止在工作过程中或操作设备时对员工造成意外伤害和健康损害。
自由结社以及集体与雇主谈判的自由
供应商至少支付员工当地法律规定的最低工资或普遍的行业工资，并应提供法律规定的福利。
工作时间
除非常特殊的业务情况，供应商要求员工每周工作的时间不应超过 60 个小时，并且应保证他们每周有一天的休息时间。
加班补偿
除了支付正常工作时间的工资之外，加班的员工还应获得当地规定的加班工资。在没有加班工资规定的国家，员工的加班工资不得低于其正常工作时间的工资。 准则的监督和遵守Staples会通过第三方或Staples员工的一系列定期或不定期验厂和访厂来监督每家供应商遵守这些标准的情况。
我们寻求承诺在公平， 安全， 健全的环境保护的工作环境下生产Staples品牌产品的工厂合作。
Staples供应商行为准则如下：
强迫劳工
严禁使用任何形式的强迫劳工，包括犯人、契约劳工或抵债劳工等。
童工
严禁雇用年龄不满 16 岁的员工。
骚扰和虐待
应尊重每位员工。不得对员工进行身体、性、心理或语言上的骚扰和虐待。
非歧视
在雇佣期间（包括在招聘、薪资、福利、晋升、纪律、解聘或退休），不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国别、政治观点或出身阶层等方面歧视任何人。
健康和安全
供应商应遵守相应的环境法律和规定，提供安全、健康的工作环境，防止在工作过程中或操作设备时对员工造成意外伤害和健康损害。
自由结社以及集体与雇主谈判的自由
供应商应认可和尊重员工自由结社以及集体与雇主谈判的权利。
供应商至少支付员工当地法律规定的最低工资或普遍的行业工资，并应提供法律规定的福利。
工作时间
除非常特殊的业务情况，供应商要求员工每周工作的时间不应超过 60 个小时，并且应保证他们每周有一天的休息时间。
加班补偿
除了支付正常工作时间的工资之外，加班的员工还应获得当地规定的加班工资。在没有加班工资规定的国家，员工的加班工资不得低于其正常工作时间的工资。 准则的监督和遵守Staples会通过第三方或Staples员工的一系列定期或不定期验厂和访厂来监督每家供应商遵守这些标准的情况。
我们寻求承诺在公平， 安全， 健全的环境保护的工作环境下生产Staples品牌产品的工厂合作。
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