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SGP审核辅导,SGP审核文件清单:法律和法规、人力资源及工资工时

日期:2021-08-16浏览次数:235次作者:浙江验厂网

        SGP的目标在于确保工人的权利被尊重,主要包括禁止使用童工,强迫劳动,歧视,工作场所的健康和安全。此评估表明我们的承诺和遵守可口可乐公司SGP。
        法律和法规
        ·营业执照
        ·人事档案包括员工入厂登记、身份证复印件、近照和相关年龄证明文件
        ·劳动合同(所有员工)
        ·未成年工名单/未成年工使用登记证﹝当地劳动局备案﹞
        ·未成年工入厂和定期体检记录
        人力资源
        ·员工手册/指南
        ·与劳务派遣公司的合同
        ·花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直到、派遣和临时工人的数目
        ·未成年工岗位班次安排规定
        ·离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录
        ·有关纪律的厂纪、厂规、流程和程序
        ·饭堂/宿舍规章制度
        ·工人申诉处理政策/程序
        ·工人申诉处理记录包括工人或工会
        ·招工指引和程序
        ·保障自由结社/工会的政策
        ·员工代表选举记录
        ·工会和管理层会议记录
        工时和工资
        ·综合计时批文
        ·正常和加班工作时间记录至少12个月(如有综合计时批文,请同时提供上一轮完整周期内的工时记录供审阅)
        ·工作时间政策包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休假和轮班调休
        ·请假单
        ·生产记录包括每日记录和计件生产表
        ·薪酬政策规定底薪和加班费的计算和扣减方法
        ·过去12个月工资表或工资条,包装近期、旺季和淡季,附有全部扣减和收入
        ·有工人签名的工资条
        ·工资发放的银行转帐及清单
        ·工资扣减记录
        ·计件工资计算程序
        ·当地工资文件
        ·社会缴费凭证(社会及补充商业)
        ·工人请假政策
        ·福利待遇规定(津贴,有薪假期如年假或婚产假等)
        ·补贴清单

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