SGP审核辅导，SGP审核文件清单：法律和法规、人力资源及工资工时
日期：2021-08-16浏览次数：1217次作者：浙江验厂网
SGP的目标在于确保工人的权利被尊重，主要包括禁止使用童工，强迫劳动，歧视，工作场所的健康和安全。此评估表明我们的承诺和遵守可口可乐公司SGP。
法律和法规
·营业执照
·人事档案包括员工入厂登记、身份证复印件、近照和相关年龄证明文件
·劳动合同(所有员工)
·未成年工名单/未成年工使用登记证﹝当地劳动局备案﹞
·未成年工入厂和定期体检记录
人力资源
·员工手册/指南
·与劳务派遣公司的合同
·花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直到、派遣和临时工人的数目
·未成年工岗位班次安排规定
·离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录
·有关纪律的厂纪、厂规、流程和程序
·饭堂/宿舍规章制度
·工人申诉处理政策/程序
·工人申诉处理记录包括工人或工会
·招工指引和程序
·保障自由结社/工会的政策
·员工代表选举记录
·工会和管理层会议记录
工时和工资
·综合计时批文
·正常和加班工作时间记录至少12个月(如有综合计时批文，请同时提供上一轮完整周期内的工时记录供审阅)
·工作时间政策包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休假和轮班调休
·请假单
·生产记录包括每日记录和计件生产表
·薪酬政策规定底薪和加班费的计算和扣减方法
·过去12个月工资表或工资条，包装近期、旺季和淡季，附有全部扣减和收入
·有工人签名的工资条
·工资发放的银行转帐及清单
·工资扣减记录
·计件工资计算程序
·当地工资文件
·社会缴费凭证(社会及补充商业)
·工人请假政策
·福利待遇规定(津贴，有薪假期如年假或婚产假等)
·补贴清单
法律和法规
·营业执照
·人事档案包括员工入厂登记、身份证复印件、近照和相关年龄证明文件
·劳动合同(所有员工)
·未成年工名单/未成年工使用登记证﹝当地劳动局备案﹞
·未成年工入厂和定期体检记录
人力资源
·员工手册/指南
·与劳务派遣公司的合同
·花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直到、派遣和临时工人的数目
·未成年工岗位班次安排规定
·离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录
·有关纪律的厂纪、厂规、流程和程序
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·工人申诉处理政策/程序
·工人申诉处理记录包括工人或工会
·招工指引和程序
·保障自由结社/工会的政策
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工时和工资
·综合计时批文
·正常和加班工作时间记录至少12个月(如有综合计时批文，请同时提供上一轮完整周期内的工时记录供审阅)
·工作时间政策包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休假和轮班调休
·请假单
·生产记录包括每日记录和计件生产表
·薪酬政策规定底薪和加班费的计算和扣减方法
·过去12个月工资表或工资条，包装近期、旺季和淡季，附有全部扣减和收入
·有工人签名的工资条
·工资发放的银行转帐及清单
·工资扣减记录
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·当地工资文件
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