华为验厂行为准则包含哪些方面？
日期：2020-08-17浏览次数：1527次作者：浙江验厂网
华为将CSR纳入采购业务全流程，也就是华为验厂，包括物料认证、供应商的认证、选择、日常管理、绩效评估、退出的全生命周期管理，将CSR纳入供应商的绩效考核。对于CSR表现好的供应商（华为验厂评分高），华为公司在同等条件下提高采购份额，优先提供业务合作机会；对于CSR表现差，尤其是违反CSR红线要求的供应商，华为公司要求限期整改，同时降低采购份额或限制业务合作机会，直到取消合作关系。
《华为供应商社会责任行为准则》适用于向华为投资控股有限公司及/或其子全球范围内的子公司、关联公司（统称“华为”）提供产品及/或服务的供应商。此准则适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒工、学生工、合同工、直接雇员和其他类型的工作人员。
本准则包含五个部分（华为社会责任验厂重点）：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。
1. 劳工权益
1.1 自由择业
华为社会责任验厂要求：供应商必须确保所有员工纯属自愿被雇佣。供应商不得雇用任何形式的奴隶（包括现代奴役劳工）、强迫劳工、抵债劳工、被贩卖人口或监狱劳工。供应商不得限制人身自由，不得扣留身份证明文件，不得贩卖人口，包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。员工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘费或其他费用。
1.2 童工和未成年工
1、供应商应遵守所有适用的当地和国家的有关最低工作年龄的法律法规，不得使用童工。“童工”按以下顺序定义：
(1) 低于国家/地区的最低就业年龄的人；或在无相关法律规定的情况下，
(2) 低于完成义务教育年龄的人；或在无相关法律规定的情况下，
(3) 未满15周岁的人。
2、年龄低于18周岁的未成年工不得从事可能危及其健康或安全的工作。
3、供应商应按照适用的法律法规要求保护学生工或学徒工，尤其是可能出现的童工和未成年工。
1.3 工作时间
华为社会责任验厂要求：供应商向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班工资和法定福利在内的各项法律。供应商应足额、按时向员工本人支付工资并提供清晰易懂的工资单。
1.5 人道待遇
华为社会责任验厂要求：供应商不得使用暴力，包括但不限于言语侮辱、威胁、体罚、性骚扰或肉体胁迫员工，不得非法搜身或异性搜身，亦不得威胁实施此类行为。
1.6 非歧视
华为社会责任验厂要求：供应商不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的基因信息或婚姻状况等在聘用、薪酬、升迁、奖励、培训机会、解雇等用工行为中歧视员工。不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
1.7 自由结社
供应商应根据当地法律，尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。供应商应建立有效的劳资沟通机制，定期与员工或员工代表沟通。员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。
《华为供应商社会责任行为准则》适用于向华为投资控股有限公司及/或其子全球范围内的子公司、关联公司（统称“华为”）提供产品及/或服务的供应商。此准则适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒工、学生工、合同工、直接雇员和其他类型的工作人员。
本准则包含五个部分（华为社会责任验厂重点）：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。
1. 劳工权益
1.1 自由择业
华为社会责任验厂要求：供应商必须确保所有员工纯属自愿被雇佣。供应商不得雇用任何形式的奴隶（包括现代奴役劳工）、强迫劳工、抵债劳工、被贩卖人口或监狱劳工。供应商不得限制人身自由，不得扣留身份证明文件，不得贩卖人口，包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。员工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘费或其他费用。
1.2 童工和未成年工
1、供应商应遵守所有适用的当地和国家的有关最低工作年龄的法律法规，不得使用童工。“童工”按以下顺序定义：
(1) 低于国家/地区的最低就业年龄的人；或在无相关法律规定的情况下，
(2) 低于完成义务教育年龄的人；或在无相关法律规定的情况下，
(3) 未满15周岁的人。
2、年龄低于18周岁的未成年工不得从事可能危及其健康或安全的工作。
3、供应商应按照适用的法律法规要求保护学生工或学徒工，尤其是可能出现的童工和未成年工。
1.3 工作时间
华为社会责任验厂要求：供应商应遵守所有适用的与工作时间及休息相关的法律法规，所有加班必须自愿。标准工作周（不含加班时间）应当根据法律确定但不可以超过48小时，并且每周的总工作时间不得超过60小时。员工每连续工作六天应至少有一天休息时间。
华为社会责任验厂要求：供应商向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班工资和法定福利在内的各项法律。供应商应足额、按时向员工本人支付工资并提供清晰易懂的工资单。
1.5 人道待遇
华为社会责任验厂要求：供应商不得使用暴力，包括但不限于言语侮辱、威胁、体罚、性骚扰或肉体胁迫员工，不得非法搜身或异性搜身，亦不得威胁实施此类行为。
1.6 非歧视
华为社会责任验厂要求：供应商不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的基因信息或婚姻状况等在聘用、薪酬、升迁、奖励、培训机会、解雇等用工行为中歧视员工。不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
1.7 自由结社
供应商应根据当地法律，尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。供应商应建立有效的劳资沟通机制，定期与员工或员工代表沟通。员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。
浙江验厂网作为受认可的第三方验证机构和培训机构（VB, Verification Body），拥有丰富的验厂认证咨询经验，可以提供众多项目的验厂认证辅导服务。我们的服务宗旨是“专业辅导+良好人脉”双保险确保工厂快速通过验厂，专为工厂解决验厂中遇到的各种难解之题；强大的顾问团队，优质的服务口碑，验厂关系通全国、可提前安排审核，现场公关、审核时间查询;通过后付款，选择浙江验厂网-任何原因导致验厂不通过，我们负责到底！
便捷链接:WalgreensCCC验厂CCC认证咨询AEO认证咨询ICS验厂GRS认证咨询GOTS认证咨询华为验厂FSMA认证咨询BRC认证咨询亚马逊验厂Amazon验厂EcoVadis认证咨询GMP验厂GMP认证咨询星巴克验厂Starbucks验厂LOREAL验厂欧莱雅验厂家得宝验厂WCA验厂FLA验厂Target验厂Lowe's验厂FSC认证咨询小米验厂迪士尼验厂disney浙江验厂网SLCP验厂SEDEX验厂SEDEXICTI验厂ICTI认证咨询ICTIAPPLE验厂APPLE苹果验厂苹果验厂ISO14001认证咨询RBA认证咨询ISO9001认证咨询SA8000认证咨询沃尔玛验厂Walmart验厂BSCI验厂WRAP验厂
本文来源：浙江验厂网 - 华为验厂行为准则包含哪些方面？
版权说明：上述为转载或编者观点，不承当任何法律责任
验厂咨询分类
- • FCCA验厂
- • QMS验厂
- • SQP验厂
- • GMP验厂
- • QSA验厂
- • amfori QMI验厂
- • GMPC化妆品验厂
- • Dyson戴森验厂
- • Casino卡斯诺验厂
- • 普利马克Primark验厂
- • TWG威好集团验厂
- • WSI验厂
- • FD验厂
- • PUMA彪马验厂
- • H&M验厂
- • 华星光电验厂
- • 飞利浦验厂
- • Kmart验厂
- • Staples验厂
- • NBCU验厂
- • COC验厂
- • Express验厂
- • GAP盖璞验厂
- • HBI验厂
- • CVS验厂
- • GTW验厂
- • TESCO乐购验厂
- • JCPenney验厂
- • Walgreen验厂
- • Levi's李维斯验厂
- • AGS验厂
- • TCCC可口可乐验厂
- • PVH验厂
- • Higg Index验厂
- • FILA斐乐验厂
- • Costco好市多验厂
- • Wilko验厂
- • Newell Brands验厂
- • YUM百胜验厂
- • Inditex验厂
- • 小米验厂
- • HUAWEI华为验厂
- • apple苹果验厂
- • Nike验厂
- • Lowe's验厂
- • McDonald验厂
- • LOREAL验厂
- • 家乐福质量验厂
粤公网安备44030002003668