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家乐福验厂审核有哪些重点内容?

日期:2020-09-02浏览次数:581次作者:浙江验厂网

      家乐福验厂是法国家具产品采购商家乐福要求供应商做的一个验厂项目,家乐福验厂要求供应商做社会责任即人权验厂的整改,只有整改到家乐福能接受的程度后,家乐福才会与供应商合作,家乐福拿到正式的审核报告并通知供应商后,供应商才可以投入该批产品的生产中去,否则家乐福不会允许出货。

      那么,家乐福验厂对供应商哪些方面是可接受的哪些是不可接受的呢?关于这个问题,最基本的,供应商应该清楚家乐福验厂的零容忍问题点。什么是零可容忍度标准? 不可商量 零可容忍度标准适用于所有加丰进行评估的工厂 加丰要求供应商及相关的工厂的通力合作,来提升社会环境责任在供应商处的依从情况。如果工厂SER的评估结果无法达到零容忍度标准的要求,加丰验厂将采取如下措施:

      1、针对所有现有供应商:任何零容忍标准不符合将会导致不及格的评 估结果,不及格的结果将会要求工厂采取并完成纠正措施计划。不能够及时提供纠正预防措施计划将会导致与加丰公司的生意终止。
      2、潜在合作的工厂:没有达到社会环境责任零容忍的类别的要求 将导致在供应商选择的过程淘汰资格。

      3、供货商必须允许家乐福或其允许下的第三团体进行非公布的检查,内容包括厂方记录,设备和保密性员工的访问。 不符合家乐福验厂的情况主要有如下: 拒绝加丰及其授权调查机构查核其厂或承包商的行为;干扰保密性工人访问的任何行为(例如教唆工人或恐吓面试者与工人);在核查过程中,检查人员所要求出示的资料不出示或隐瞒或对工人面试者进行报复。



      家乐福验厂有哪些重点内容?
      Carrefour验厂重点内容
      1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
      2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
      3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
      4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
      5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
      6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
      7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的件。
      8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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      社会责任体系:SA8000,WRAP,BSCI,WCA,SEDEX;WAL-MART,disney,COSTO, HOME DEPOT, LOWE'S,TARGET,SEARS等客人的社会责任审核
      品质体系:ISO9001,FCCA(WAL-MART),SQP(ITS),VFE(TARGET)及各类客人的QMS审核等。
      反恐体系:CTPAT,GSV认证, TAPA认证,SCAN(WAL-MART)
      其他体系:ISO14001, TS/IATF16949,OHSAS18001, HACCP, FSC,GMP,FDA等
      其他认证:十环、cmmi、gmi、知识产权贯标等

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