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人力资源规划经典案例分析

案例一：沃尔玛的员工激励在财富世界500强的榜单上，你可以看到一个长期的霸主，那就是沃尔玛。从2007年至2016年，在这10年当中，沃尔玛有八次都是榜单第一，只是在2012年落到第3，2013年到了第2。看了这个成绩，按照学生们的说法，沃...

日期：2020-08-24浏览次数：1374次作者：浙江验厂网

企业招聘中几种新的面试技巧推荐

如何吸引高素质的优秀人才？如何留住高素质的优秀人才？如何培养高素质的优秀人才？吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战，同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源，而招聘则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，也是外部...

日期：2020-02-24浏览次数：1232次作者：浙江验厂网

员工工资如何管理？有哪些具体要求？

总则第一章工资总额的制定第一条劳动报酬是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的报酬制度不仅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励职工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。第二条本规定适用于集团公司、各二级法人...

日期：2020-08-21浏览次数：1778次作者：浙江验厂网

人力资源-新员工培训要培训哪些呢？

1．公司的地理位置和工作环境。具体应包括：（1）公司在该城市的客观位置，公司的平面图以及公司在全市的地理位置。（2）如公司已有结构模型和宣传图片，应由专人负责引导他们参观，并向他们作解说，使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。（3）员工的...

日期：2020-08-21浏览次数：1468次作者：浙江验厂网

浙江验厂网-人力资源培训模式的探讨

[摘要]培训在企业管理、人员储备、解决实际问题上发挥着不可低估的作用。本文结合浙江验厂网多年的培训实践，阐述如何通过创新在职学习机制、创新学习培训机制、创新培训延伸机制等方式来丰富培训内容、提高培训效果、激发员工潜能。培训在企业管理、人员储...

日期：2020-08-21浏览次数：1646次作者：浙江验厂网

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