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B5)体力劳动应识别、评估和控制工人暴露于体力要求高的工作中的危险,包括手动搬运材料和重的或重复的提升、长时间站立和高度重复的或强制的装配工作。B5.1识别、评估、传达和有效控制工人暴露于体力劳动危害的符合性要求:现场观察记录审核1)适当的...
A5)人道待遇不得有严厉或不人道的待遇,包括性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、欺凌、公开羞辱或辱骂工人;也不得有任何此类待遇的威胁。支持这些要求的纪律政策和程序应明确规定并传达给工人。暴力,基于性别的暴力,A5.1没有证据表明工人受到严...
A4)工资和福利支付给工人的报酬应符合所有适用的工资法,包括与最低工资、加班时间和法定福利有关的法律。根据当地法律,工人加班应获得高于正常小时工资的报酬。不得将工资扣除作为纪律措施。应通过工资存根或类似文件及时提供工人工资的依据。对于每个工...
RBA最新版本的行为准则7.0版于2021年1月1日生效,所有RBA初次审核(VAP,CMA,AMA)均需使用7.0版的工具;2021年之前初次审核使用了6.0版的,在2021年进行的跟进审核则仍然使用6.0版。RBA行为准则是一套社会,环...
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