SA8000认证需要提供哪些文件清单？
日期：2020-08-27浏览次数：1290次作者：浙江验厂网
SA8000标准的来历
SAI咨询委员会负责起草社会责任国际标准，它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成（咨询委员会名单见附录）。SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案，最初名为SA2000，最终定名为SA8000社会责任国际标准，并在1997年10月公开发布。2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。
SA8000 标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。（详见第三章）SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定社会责任守则。
SA8000验厂的主要内容：
SA8000是一个可审核认证标准的基础上的联合国 世界人权宣言 ， 儿童权利公约的和各种国际劳工组织 （劳工组织）公约。 SA8000 covers the following areas of accountability:SA8000标准包括以下几个方面的问责：
童工 ：15岁以下的没有工人，最低降至14个国家开展业务的任何儿童根据国际劳工组织公约第138发展中国家的除外；整治发现工作。
强迫劳动 ：不强迫劳动，包括监狱或债役劳动，没有招聘人员住宿的存款或身份证由雇主或境外。
健康与安全 ：提供一个安全和健康的工作环境；采取措施以防止意外发生；定期进行健康和安全人员培训，系统检测威胁健康和安全，进入浴室和饮用水。
结社自由权和集体谈判权 ：尊重的权利，组织和参加工会和集体谈判的法律禁止在这些自由，便利的手段和谈判平行结社。
歧视 ：基于种族没有歧视，种姓，出身，宗教信仰，残疾，性别，性取向，工会或政治派别，或年龄，没有性骚扰。
纪律 ：不体罚，精神或肉体胁迫或辱骂
工作时间 ：符合适用的法律，但在任何情况下，不超过48小时，每周休息一天至少有一个每7天期间，自愿加班支付溢价率和不超过1周12小时定期，加班费可能是强制性的，如果一部分集体谈判协议。
补偿 ：工资支付标准工作周，必须符合法律和行业标准，并足以满足工人及其家庭的基本需要，没有纪律扣除。
管理系统的人力资源：设施寻求获得认证必须遵守和维护超越简单的整合和做法的标准纳入其管理系统。
1.工卡或考勤记录（过去十二个月）
2.工资表（过去十二个月）
3.人事花名册及员工个人档案
4.劳动合同
5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等
6.工商营业执照
7.消防检查报告或合格证明文件
8.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9.环保证明文件
10.厂规或员工手册
11.政府有关当地最低工资规定文件
12.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
13.特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
14.当地劳动局关于延长加班之批文
15.未成年工体检及劳动局登记记录
16.厂房平面图
17.其它文件（视乎审核情况所需）
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