SA8000认证介绍,SA8000认证工作时间审核标准及注意事项
日期：2023-08-31浏览次数：1160次作者：浙江验厂网
SA8000认证简介
随着社会进步,全球越来越重视人的价值、社会和道德问题、环境问题、健康与安全问题。对于消费者来说，接受一件由剥削童工、妇女或囚犯制造出来的商品显而易见是不道德行为。
企业雇主如何对待员工，如何为员工创造健康安全的环境，员工在企业中如何发挥最佳，如何激发创新和忠诚，从而为公司带来更大的利润并负起社会责任，而这些问题都不是ISO9000和ISO1 4000所能解决的。于是，SA8000标准应运而生。
SA8000标准是全球第一个用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作。
SA8000认证审核工作时间标准如下：
1、组织应当遵守适用的法律， 集体谈判协议(如适用)及行业标准中关于工作时间，休息和公 共假期的规定。标准工作周(不含加班时间)应当根据法律确定但不可以超过4时。
2、员工每连续工作六天至少须有一天休息。只有在以下两种情况同时发生时才允许有例外：
a) 国家法律允许加班时间超过该规定；
b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许将工作时间平均，并包括足够的休息时间。
3、除非符合4条 (见下款) ，所有加班应当是自愿的，并且每周加班时间不得超过12小 时，也不可经常性加班。
1 月加班超过36小时
2 周工时超过60小时
3 周工时不超过60小时，且有持续改善的情形
4 没有社保或者社保覆盖比例不足
5 社保覆盖比例不足但有持续的改善情况
6 工资与工作时间存在不一致
7 工资支付低于法规要求
8 营业执照与实际运营地址不符或部分生产运营区域未覆盖在营业执照范围内
9 宿舍与厂房、仓库三合一
10 安全出口数量不够
11 没有SPT社会绩效团队
12 有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
13 员工未接受关于SA8000知识的任何培训
随着社会进步,全球越来越重视人的价值、社会和道德问题、环境问题、健康与安全问题。对于消费者来说，接受一件由剥削童工、妇女或囚犯制造出来的商品显而易见是不道德行为。
企业雇主如何对待员工，如何为员工创造健康安全的环境，员工在企业中如何发挥最佳，如何激发创新和忠诚，从而为公司带来更大的利润并负起社会责任，而这些问题都不是ISO9000和ISO1 4000所能解决的。于是，SA8000标准应运而生。
SA8000标准是全球第一个用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作。
SA8000认证审核工作时间标准如下：
1、组织应当遵守适用的法律， 集体谈判协议(如适用)及行业标准中关于工作时间，休息和公 共假期的规定。标准工作周(不含加班时间)应当根据法律确定但不可以超过4时。
2、员工每连续工作六天至少须有一天休息。只有在以下两种情况同时发生时才允许有例外：
a) 国家法律允许加班时间超过该规定；
b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许将工作时间平均，并包括足够的休息时间。
3、除非符合4条 (见下款) ，所有加班应当是自愿的，并且每周加班时间不得超过12小 时，也不可经常性加班。
4、如组织与代表众多所属员工的工人组织 (依据上述定义) 通过自由谈判达成集体协商协 议，组织可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议必须符合上述其 它各项工作时间准则要求。
1 月加班超过36小时
2 周工时超过60小时
3 周工时不超过60小时，且有持续改善的情形
4 没有社保或者社保覆盖比例不足
5 社保覆盖比例不足但有持续的改善情况
6 工资与工作时间存在不一致
7 工资支付低于法规要求
8 营业执照与实际运营地址不符或部分生产运营区域未覆盖在营业执照范围内
9 宿舍与厂房、仓库三合一
10 安全出口数量不够
11 没有SPT社会绩效团队
12 有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
13 员工未接受关于SA8000知识的任何培训
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