SA8000认证介绍，SA8000认证童工审核标准、SA8000认证注意事项
日期：2023-08-30浏览次数：767次作者：浙江验厂网
SA8000认证简介
SA8000是Social Accountability 8000 Inter-national standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保企业所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000更侧重于人，即劳工保护方面，包括企业是否有完善的人力资源管理制度，是否有完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全，员工的权益是否有有效保障等方面。
SA8000认证童工审核标准如下：
1.组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。
2.如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
3.组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
以时间为例，SA8000 首次认证审核完成以后，符合发证条件的情况下会颁发证书。后续每6个月内会安排一次监督审核。用来确保工厂的系统是稳定的，持续运转的。
如果是新工厂，需要运行6个月以上，才能进行SA8000的认证。
另外，SA8000认证需要工厂在审核开始之前在SAI官网上进行注册和自我评估。
这个自我评估主要针对工厂的管理体系，每个检查点有0分到5分，工厂可以根据自己工厂的实际情况进行填写，最后得到一个总分。用于参考。
这个自评表有利于工厂对SA8000认证的重点有个预先了解，也让审核员对工厂的管理体系有个预先了解。
还有，SA8000的证书可以在SAI官方网站上进行查询。当自己的工厂名字出现在这个名单里，无异于另外一种荣誉加身。
SA8000是Social Accountability 8000 Inter-national standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保企业所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000更侧重于人，即劳工保护方面，包括企业是否有完善的人力资源管理制度，是否有完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全，员工的权益是否有有效保障等方面。
SA8000认证童工审核标准如下：
1.组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。
2.如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
3.组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
4.无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
以时间为例，SA8000 首次认证审核完成以后，符合发证条件的情况下会颁发证书。后续每6个月内会安排一次监督审核。用来确保工厂的系统是稳定的，持续运转的。
如果是新工厂，需要运行6个月以上，才能进行SA8000的认证。
另外，SA8000认证需要工厂在审核开始之前在SAI官网上进行注册和自我评估。
这个自我评估主要针对工厂的管理体系，每个检查点有0分到5分，工厂可以根据自己工厂的实际情况进行填写，最后得到一个总分。用于参考。
这个自评表有利于工厂对SA8000认证的重点有个预先了解，也让审核员对工厂的管理体系有个预先了解。
还有，SA8000的证书可以在SAI官方网站上进行查询。当自己的工厂名字出现在这个名单里，无异于另外一种荣誉加身。
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