什么是SA8000认证？SA8000认证审核资料有哪些？有哪些注意事项呢？
日期：2023-08-02浏览次数：347次作者：浙江验厂网
SA8000认证简介
SA8000标准是全球第一个用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作。
随着社会进步,全球越来越重视人的价值、社会和道德问题、环境问题、健康与安全问题。对于消费者来说，接受一件由剥削童工、妇女或囚犯制造出来的商品显而易见是不道德行为。企业雇主如何对待员工，如何为员工创造健康安全的环境，员工在企业中如何发挥最佳，如何激发创新和忠诚，从而为公司带来更大的利润并负起社会责任，而这些问题都不是ISO9000和ISO1 4000所能解决的。于是，SA8000标准应运而生。
SA8000认证需要提供的资料：
1、营业执照
2、员工花名册（全厂员工名册）
3、厂区平面图
4、最近12个月工资记录（员工签名工资条或银行转账凭证）
5、对应以上12个月工时记录
6、综合计时或延长加班批文
7、最近12个月社会保险之缴费记录
8、有薪年假记录
9、厂规或员工手册（招聘、奖惩、考评、工资、工时、福利制度）
10、员工入职登记表（附身份证复印件）
11、劳动合同
12、员工请假表（最近12个月）
13、未成年工体检证明/劳动部门登记表
14、工会委员会名单，章程，会议记录（或其他员工组织，未建立工会则不需要提供）
15、安全委员会架构图，工厂安全制度，紧急事故处置预案
16、急救员证书
17、消防演习记录（最近2次演习计划，照片）
18、厂房/宿舍等建筑物消防验收合格/备案
19、最近12个月工伤记录
20、化学品危险品清单及物料安全资料卡
21、安全培训记录（消防安全/岗位安全/个人防护用品/化学品使用等）
22、职业健康检查/体检报告
23、特种作业工操作证（员工/焊工/锅炉工/压力容器操作工/起重机作业工等）
24、特种设备档案（电梯/锅炉/压力容器/叉车/起重机等使用许可证或定期安检报告）
25、食堂卫生许可证
26、食堂工作人员健康证
27、环保文件（环评报告/环境项目竣工验收报告/排污许可证/危废品回收商资质证明/危废转移合同/危废交运联单）
1,不得使用或者支持使用童工；（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）
2,不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）
3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）
4,反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
5,不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
6,工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）
7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准；（不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
8,应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）
10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请
SA8000标准是全球第一个用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作。
随着社会进步,全球越来越重视人的价值、社会和道德问题、环境问题、健康与安全问题。对于消费者来说，接受一件由剥削童工、妇女或囚犯制造出来的商品显而易见是不道德行为。企业雇主如何对待员工，如何为员工创造健康安全的环境，员工在企业中如何发挥最佳，如何激发创新和忠诚，从而为公司带来更大的利润并负起社会责任，而这些问题都不是ISO9000和ISO1 4000所能解决的。于是，SA8000标准应运而生。
SA8000认证需要提供的资料：
1、营业执照
2、员工花名册（全厂员工名册）
3、厂区平面图
4、最近12个月工资记录（员工签名工资条或银行转账凭证）
5、对应以上12个月工时记录
6、综合计时或延长加班批文
7、最近12个月社会保险之缴费记录
8、有薪年假记录
9、厂规或员工手册（招聘、奖惩、考评、工资、工时、福利制度）
10、员工入职登记表（附身份证复印件）
11、劳动合同
12、员工请假表（最近12个月）
13、未成年工体检证明/劳动部门登记表
14、工会委员会名单，章程，会议记录（或其他员工组织，未建立工会则不需要提供）
15、安全委员会架构图，工厂安全制度，紧急事故处置预案
16、急救员证书
17、消防演习记录（最近2次演习计划，照片）
18、厂房/宿舍等建筑物消防验收合格/备案
19、最近12个月工伤记录
20、化学品危险品清单及物料安全资料卡
21、安全培训记录（消防安全/岗位安全/个人防护用品/化学品使用等）
22、职业健康检查/体检报告
23、特种作业工操作证（员工/焊工/锅炉工/压力容器操作工/起重机作业工等）
24、特种设备档案（电梯/锅炉/压力容器/叉车/起重机等使用许可证或定期安检报告）
25、食堂卫生许可证
26、食堂工作人员健康证
27、环保文件（环评报告/环境项目竣工验收报告/排污许可证/危废品回收商资质证明/危废转移合同/危废交运联单）
28、生产记录（生产日报表，仓库收发记录，QC检测记录等）
1,不得使用或者支持使用童工；（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）
2,不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）
3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）
4,反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
5,不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
6,工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）
7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准；（不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
8,应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）
10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请
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