Dyson戴森验厂标准介绍，Dyson戴森验厂工作时间、薪水与福利
日期：2023-06-06浏览次数：617次作者：浙江验厂网
Dyson戴森验厂简介
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
6.工作时间
工作时间不应过多。
要求如下:
a. 所有供应商应遵守关于工作时间和休息日的所有适用的国家法律。 所有工作人员每七天应休息一段时间，至少连续24小时，或者适用的国家法律规規定休息更長時間。
b. 加班应是自愿的，并且必须以額外比率支付。
c. 根据国家法律，工人有权享受带薪年假和公共假期。
戴森和戴森供应商应按照法律要求支付工资，包括加班费。
要求如下:
a. 雇主必須为工人从事的所有工作支付工資。加班必须是自愿的，必须支付一个溢价率。如果没有法定加班费率，加班费应定为正常工资的1.5倍。
b. 工资和福利必须至少达到最低国家法律标准或行业基准标准，以较高者为准。
c. 所有工人在签订雇佣合同之前都应提供书面和可理解的关于他们的工资和预期的实收工资的信息，包括加班费率和扣除工资的情况。
d. 所进行的工作必须基于通过国家法律和惯例建立的公认雇佣关系。
e. 无论是通过使用纯劳工合同，分包合同，在家工作安排，过度使用固定期限合同，没有真正意图传授的学徒计划技能或提供正规工作，否则供应商不得规避劳动者或社会保障法适用的工人的义务到正式的雇佣关系。
f. 所有国籍的男女将获得同值工作同等报酬。
g. 工人有权享受带薪年假和公共假期。
h. 根据国家法律，工人有权享受医疗假和福利。
i. 如果提供住宿，雇主应负责确保为工人提供安全和适当的交通方式。
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
6.工作时间
工作时间不应过多。
要求如下:
a. 所有供应商应遵守关于工作时间和休息日的所有适用的国家法律。 所有工作人员每七天应休息一段时间，至少连续24小时，或者适用的国家法律规規定休息更長時間。
b. 加班应是自愿的，并且必须以額外比率支付。
c. 根据国家法律，工人有权享受带薪年假和公共假期。
d. 戴森自身的制造业务工作时间不超过60个小时。 戴森每周采用60个工作小时的供应商被视为体现最佳实践。
戴森和戴森供应商应按照法律要求支付工资，包括加班费。
要求如下:
a. 雇主必須为工人从事的所有工作支付工資。加班必须是自愿的，必须支付一个溢价率。如果没有法定加班费率，加班费应定为正常工资的1.5倍。
b. 工资和福利必须至少达到最低国家法律标准或行业基准标准，以较高者为准。
c. 所有工人在签订雇佣合同之前都应提供书面和可理解的关于他们的工资和预期的实收工资的信息，包括加班费率和扣除工资的情况。
d. 所进行的工作必须基于通过国家法律和惯例建立的公认雇佣关系。
e. 无论是通过使用纯劳工合同，分包合同，在家工作安排，过度使用固定期限合同，没有真正意图传授的学徒计划技能或提供正规工作，否则供应商不得规避劳动者或社会保障法适用的工人的义务到正式的雇佣关系。
f. 所有国籍的男女将获得同值工作同等报酬。
g. 工人有权享受带薪年假和公共假期。
h. 根据国家法律，工人有权享受医疗假和福利。
i. 如果提供住宿，雇主应负责确保为工人提供安全和适当的交通方式。
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