SA8000认证介绍，SA8000认证适用范围、SA8000认证童工标准及注意事项
日期：2023-03-28浏览次数：682次作者：浙江验厂网
SA8000认证简介
随着全球经济一体化的发展，社会责任运动在欧美国家开始盛行，所谓的"社会责任运动"是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，监督供应商或合约工厂的劳工问题，协助其商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。
SA80000社会责任管理体系标准作为一个工具，可以填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙，通过对工作现场的独立审核，SA8000认证可以帮助公司展示其社会责任表现和承诺。一些形象受损的行业，如玩具业和服装业，经常使用SA8000认证来推广其良好的公司形象和产品信誉。对于社会责任表现良好的公司，SA8000认证可以让它们与没有达到该标准的竞争者划清界限。
SA8000适用范围：
SA8000认证适用于公司、供应商和分包商。企业可以是以上三个审核对象之一，这取决于其他主体的要求。
寻求第三方独立认证其自身社会责任记录的公司，譬如一家窗帘零售商在其内部推行SA8000，对所属的工厂和设施进行认证
寻求第三方独立认证其自身和分包商的社会责任记录的公司，譬如上述的窗帘零售商在其所属的工厂和分包商的工厂推行SA8000。
为美国和欧洲企业提供产品的制造商，为了向客户和消费者展示其人道的工作环境而寻求SA8000认证。譬如，在发展中国家的鞋厂为了从品牌商那里获取订单（品牌商更乐意和通过SA8000认证的企业建立商业关系）而寻求SA8000认证。
发展或多边组织为了确保向他们提供产品的供应商没有剥削工人而要求生产商通过认证。譬如，联合国要求所有的供应商均要接受认证，并给予通过认证的供应商优先权。
1、定义
1.1 儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
1.2 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
1.3 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146 号规定
2、规定
2.1 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
2.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够的财政支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.3 公司可以聘用青少年工人，但如果受强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。
2.4 无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
2.5 公司不仅要对禁止雇佣儿童有明确政策，还须有书面政策的补救方案；即使书面声明会对该公司以前使用的儿童而产生影响。书面政策应包括发现使用儿童的整治方案，即使误/意外录用。公司的声明应措辞严谨而且不能有模糊的说法：例如：“本公司承诺不使用童工，根据SA8000的要求，管理层已安排出现童工情况的补救计划。”即使在一个有保护儿童典型记录的国家，农民工子女还是有可能处于危险之中，或类似的情况。这样的程序，编写简单却可以应付意想不到的问题。虽然在许多国家童工是非法的，它仍然可能会出现；因此，公司需要有书面程序以取得SA8000认证。
3、目的
禁止使用童工。SA8000允许使用青工，但是要为他们提供充分的保护措施。目的是为了防止儿童在工作场所内形式化设置中受到剥削，这也是SA8000认证的主要构成部分。
4、实施
4.1 公司的政策和规划：为了获得认证，无论是否发现有儿童在工厂进行工作，公司必须有一个明确的公司政策和补救方案。政策和规划应有效地传达给工人、工作中任何低于法定最低年龄的工人和他们的家人。
4.2 向员工及利益相关方有效传达对于童工的补救方案：
4.3 提供足够财政和其他方面的支持：
4.4 在任何情况下任何青少年工人每天工作、上课和用于路上的时间不超过10小时。
4.5 夜间时间：青工不能在夜间时间上班。该标准允许使用国家劳准则来确定入夜时分的定义；若国际劳工组织的规定比较严格，则要服从更严厉的规定。
4.6 工作中的危险：
4.7 身体健康发展：此外，无论是在工厂区内还是厂区外，公司不得把儿童及青工置于一切对其生理和心理的健康和发展有危害或对其有危险的任何情况或活动中。
随着全球经济一体化的发展，社会责任运动在欧美国家开始盛行，所谓的"社会责任运动"是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，监督供应商或合约工厂的劳工问题，协助其商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。
SA80000社会责任管理体系标准作为一个工具，可以填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙，通过对工作现场的独立审核，SA8000认证可以帮助公司展示其社会责任表现和承诺。一些形象受损的行业，如玩具业和服装业，经常使用SA8000认证来推广其良好的公司形象和产品信誉。对于社会责任表现良好的公司，SA8000认证可以让它们与没有达到该标准的竞争者划清界限。
SA8000适用范围：
SA8000认证适用于公司、供应商和分包商。企业可以是以上三个审核对象之一，这取决于其他主体的要求。
寻求第三方独立认证其自身社会责任记录的公司，譬如一家窗帘零售商在其内部推行SA8000，对所属的工厂和设施进行认证
寻求第三方独立认证其自身和分包商的社会责任记录的公司，譬如上述的窗帘零售商在其所属的工厂和分包商的工厂推行SA8000。
为美国和欧洲企业提供产品的制造商，为了向客户和消费者展示其人道的工作环境而寻求SA8000认证。譬如，在发展中国家的鞋厂为了从品牌商那里获取订单（品牌商更乐意和通过SA8000认证的企业建立商业关系）而寻求SA8000认证。
发展或多边组织为了确保向他们提供产品的供应商没有剥削工人而要求生产商通过认证。譬如，联合国要求所有的供应商均要接受认证，并给予通过认证的供应商优先权。
SA8000和指导文件主要适用在制造业，包括部分的农业部门。指导文件并没有特别提到采掘工业，如果该类企业符合SA8000标准所有要素的要求（包括工作时间），毫无疑问是可以通过认证的。
1、定义
1.1 儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
1.2 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
1.3 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146 号规定
2、规定
2.1 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
2.2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够的财政支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2.3 公司可以聘用青少年工人，但如果受强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。
2.4 无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
2.5 公司不仅要对禁止雇佣儿童有明确政策，还须有书面政策的补救方案；即使书面声明会对该公司以前使用的儿童而产生影响。书面政策应包括发现使用儿童的整治方案，即使误/意外录用。公司的声明应措辞严谨而且不能有模糊的说法：例如：“本公司承诺不使用童工，根据SA8000的要求，管理层已安排出现童工情况的补救计划。”即使在一个有保护儿童典型记录的国家，农民工子女还是有可能处于危险之中，或类似的情况。这样的程序，编写简单却可以应付意想不到的问题。虽然在许多国家童工是非法的，它仍然可能会出现；因此，公司需要有书面程序以取得SA8000认证。
3、目的
禁止使用童工。SA8000允许使用青工，但是要为他们提供充分的保护措施。目的是为了防止儿童在工作场所内形式化设置中受到剥削，这也是SA8000认证的主要构成部分。
4、实施
4.1 公司的政策和规划：为了获得认证，无论是否发现有儿童在工厂进行工作，公司必须有一个明确的公司政策和补救方案。政策和规划应有效地传达给工人、工作中任何低于法定最低年龄的工人和他们的家人。
4.2 向员工及利益相关方有效传达对于童工的补救方案：
4.3 提供足够财政和其他方面的支持：
4.4 在任何情况下任何青少年工人每天工作、上课和用于路上的时间不超过10小时。
4.5 夜间时间：青工不能在夜间时间上班。该标准允许使用国家劳准则来确定入夜时分的定义；若国际劳工组织的规定比较严格，则要服从更严厉的规定。
4.6 工作中的危险：
4.7 身体健康发展：此外，无论是在工厂区内还是厂区外，公司不得把儿童及青工置于一切对其生理和心理的健康和发展有危害或对其有危险的任何情况或活动中。
浙江验厂网作为受认可的第三方验证机构和培训机构（VB, Verification Body），拥有丰富的验厂认证咨询经验，可以提供众多项目的验厂认证辅导服务。我们的服务宗旨是“专业辅导+良好人脉”双保险确保工厂快速通过验厂，专为工厂解决验厂中遇到的各种难解之题；强大的顾问团队，优质的服务口碑，验厂关系通全国、可提前安排审核，现场公关、审核时间查询;通过后付款，选择浙江验厂网-任何原因导致验厂不通过，我们负责到底！
便捷链接:WalgreensCCC验厂CCC认证咨询AEO认证咨询ICS验厂GRS认证咨询GOTS认证咨询华为验厂FSMA认证咨询BRC认证咨询亚马逊验厂Amazon验厂EcoVadis认证咨询GMP验厂GMP认证咨询星巴克验厂Starbucks验厂LOREAL验厂欧莱雅验厂家得宝验厂WCA验厂FLA验厂Target验厂Lowe's验厂FSC认证咨询小米验厂迪士尼验厂disney浙江验厂网SLCP验厂SEDEX验厂SEDEXICTI验厂ICTI认证咨询ICTIAPPLE验厂APPLE苹果验厂苹果验厂ISO14001认证咨询RBA认证咨询ISO9001认证咨询SA8000认证咨询沃尔玛验厂Walmart验厂BSCI验厂WRAP验厂
本文来源：浙江验厂网 - SA8000认证介绍，SA8000认证适用范围、SA8000认证童工标准及注意事项
版权说明：上述为转载或编者观点，不承当任何法律责任
, 本网站一切文字及图文版权归浙江验厂网所有， 禁止模仿或无授权使用，违者必究！ 