RBA7.0版标准介绍，RBA7.0版新增要求及注意事项
日期：2022-03-31浏览次数：829次作者：浙江验厂网
责任商业联盟（RBA，即前电子行业公民联盟 [EICC]）的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，工人受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供方。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将该准则视为一个全面的供应链倡议。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。‘1’本准则还鼓励参与者比法律规定做的更好，借鉴国际公认的标准，以促进社会和环境责任以及商业道德。绝不可因遵守本准则而违反当地法律。RBA 准则中的标准若与当地法律有异， RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的规定源自并尊重国际公认的标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
1.本准则还鼓励参与者比法律规定做的还要好，以促进社会和环境责任以及商业道德。不可因遵守本准则违反当地法律。RBA准则中标准如与当地法律有异，RBA在界定合规时以严格的要求为准。
2.工人访问证明文件的要求：只在法律要求时，雇主才可持有此类文件。
3.参与者应实施适当的机制，以核实工人的年龄。
4.加班都须是自愿行为。
5.不得对工人实施霸凌、公开羞辱等。
6.修订补充了参与者应提供不受扰及非法歧视的工作场所。
7.修订了本准则在起草时参考了ISO45001和《ILO职业健康指南》等的管理体系，这些资料亦可作为附件新的有用来源。
8.应采用分级控制原则，识别、评估和减少工人可能遇到的潜在的健康和危险。
9.说明了紧急演练至少每年至少1次，或按照当地法律规定（已较严格的为准）进行。
10.如发现潜在的危险，参与者应寻找机会消和/或减少潜在的危险。
11.因故理工人提出健康和问题，而不需担心遭到打击等。
12.应当识别、标记和管理会对人或环境造成危险的化学品、废弃物及其他材料。
13.消耗臭氧层物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用的条例进行管理。
14.该禁令包括直接或间接的通过提供、给予或接收有价值的东西，以获得或保留业务、或直接提供业务或以其它方式获得不正当利益。
15.参与者应采取政策，对其生产的产品中的锡、钨和金的来源等链进行尽职调查，以合理起来源符合经济合作与发展组织（OECD）《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》等尽职调查框架。
16.从而提参与者的社会、环境以及健康和绩效。
17.须为工人提供的环境，让他们可以在不担心打击等情况下表达不满和提供反馈意见。
本准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供方。
要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并积极按照本文所述管理体系与本准则及其标准保持一致。
参与者必须将该准则视为一个全面的供应链倡议。参与者还应至少要求其下一级供应商认同并执行本准则。
采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。‘1’本准则还鼓励参与者比法律规定做的更好，借鉴国际公认的标准，以促进社会和环境责任以及商业道德。绝不可因遵守本准则而违反当地法律。RBA 准则中的标准若与当地法律有异， RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的规定源自并尊重国际公认的标准，包括国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世界人权宣言》。
RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。
本准则由五个部分组成。A、B 和 C 部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。D 部分描述了商业道德相关标准。E 部分概述了符合本规范管理的管理体系所需具备的要素。
1.本准则还鼓励参与者比法律规定做的还要好，以促进社会和环境责任以及商业道德。不可因遵守本准则违反当地法律。RBA准则中标准如与当地法律有异，RBA在界定合规时以严格的要求为准。
2.工人访问证明文件的要求：只在法律要求时，雇主才可持有此类文件。
3.参与者应实施适当的机制，以核实工人的年龄。
4.加班都须是自愿行为。
5.不得对工人实施霸凌、公开羞辱等。
6.修订补充了参与者应提供不受扰及非法歧视的工作场所。
7.修订了本准则在起草时参考了ISO45001和《ILO职业健康指南》等的管理体系，这些资料亦可作为附件新的有用来源。
8.应采用分级控制原则，识别、评估和减少工人可能遇到的潜在的健康和危险。
9.说明了紧急演练至少每年至少1次，或按照当地法律规定（已较严格的为准）进行。
10.如发现潜在的危险，参与者应寻找机会消和/或减少潜在的危险。
11.因故理工人提出健康和问题，而不需担心遭到打击等。
12.应当识别、标记和管理会对人或环境造成危险的化学品、废弃物及其他材料。
13.消耗臭氧层物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用的条例进行管理。
14.该禁令包括直接或间接的通过提供、给予或接收有价值的东西，以获得或保留业务、或直接提供业务或以其它方式获得不正当利益。
15.参与者应采取政策，对其生产的产品中的锡、钨和金的来源等链进行尽职调查，以合理起来源符合经济合作与发展组织（OECD）《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》等尽职调查框架。
16.从而提参与者的社会、环境以及健康和绩效。
17.须为工人提供的环境，让他们可以在不担心打击等情况下表达不满和提供反馈意见。
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