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CVS验厂介绍,CVS HEALTH 社会责任审核范围、零容忍政策及问题点

日期:2021-12-23浏览次数:323次作者:浙江验厂网

        针对我们的《道德采购与美国海关商贸反恐怖联盟(CTPAT)合规计划》,CVS Health 已选择 Underwriters Laboratories LLC (UL)作为我们的首选服务提供商。UL 针对 CVS Health 的各项要求提供专项审核服务。负责任采购工作场所审核(RSWA)评估各项社会责任合规要求,工厂反恐审核(FaST)评估美国海关商贸反恐怖联盟(CTPAT)要求。
        CVS HEALTH 社会责任审核的范围
        劳工 
        虐待、胁迫、骚扰;纪律处分;福利;童工、未成年工、学徒工/实习生;人口贩卖;歧视;强迫劳动、包身工/奴工、监狱工;结社自由和劳资谈判;雇佣与终止雇
        佣;薪酬;工作时间;公示;隐私
        健康与安全
        执照/许可证/证明;公示;风险评估;风险管理;管理;培训;事故;化学品与危险物料;用电安全;紧急情况;设备安全;急救;个人防护用品(PPE);噪音;照明;通风和温度;饮用水;卫生;食品制作区域/餐厅;儿童护理;宿舍;其它事项
        环境
        执照/许可证/证明;公示;风险评估;风险管理;培训;一般废弃物;危险废弃物;废气排放;噪音污染;其它事项
        管理体系 
        证书;管理;合规;责任;培训;绩效;申诉机制
        职业道德与商业诚信

        诚信;行贿/受贿的企图;行贿受贿款和疏通费

                 

        CVS HEALTH 零容忍政策
        无论 CVS Health 的产品在全球何地生产,CVS Health 始终设法建立安全、公平和相互尊重的工作场所。CVS Health 要求整个供应链都遵守《道德政策》中所述的所有适用的地方法律法规。
        零容忍问题点是指在审核过程中发现涉及 CVS Health 且会导致问题直接升级并需与供应商和厂商立即沟通的不合规问题点。具体见下表所示,若审核过程中发现下列问题,CVS Health 将评估与供应商/厂商的持续业务合作关系。
        CVS Health零容忍问题点:
        童工
        厂商雇佣所在国地方法律规定的最低年龄以下的或16周岁以下的(以二者较大者为准)工人。
        强迫劳动、监狱工、人口贩卖
        厂商或经纪人聘用被监禁的人员、包身工或契约劳工,包括朝鲜籍工人(即依据《第29号国际劳工公约》禁止聘用的人员)。
        虐待和骚扰
        有证据表明工厂内存在性骚扰、性侵害、人身骚扰、身体虐待、口头骚扰、语言暴力、威胁恐吓及/或霸凌行为。
        危及生命的情况
        永久堵塞或锁闭通往出口/逃生门/楼梯间的紧急逃生通道/走道。
        行贿受贿
        有证据表明存在任何方式的厂商贿赂或试图贿赂审核团队或CVS Health工作人员。
        经证实审核报告和/或营业执照系伪造
        有证据表明厂商提交了伪造的审核报告或营业执照,以规避社会责任和/或反恐审核要求。
        故意不披露制造成品的分包情况
        厂商若未向CVS Health事先披露分包商情况,不得聘用分包商制造成品(1级)。
        根据本节所述政策,CVS Health将根据零容忍问题点采取下列处理措施:
        •厂商将进入一(1)年试用期,所有现有的以及未来的订单均取消。
        •厂商每次因零容忍问题点而进入试用期,将对供应商实施一(1)次警示。
        o若供应商受到三次(3)警示,CVS Health有权评估其与该供应商的业务合作关系。
        •将提高对厂商的审核频率及/或要求厂商制定并执行改善计划(CAP),相关费用由供应商承担。
        试用期状态的厂商于一(1)年期满后可申请恢复正常厂商状态。为此,供应商和厂商须提供其针对零容忍问题点采取改善措施的相关证明,接受全面的社会责任审核,并制定能解决所有问题的改善及预防计划(CAPA)。

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