浙江验厂网详解：SA8000认证注意事项（三）
日期：2020-10-19浏览次数：1616次作者：浙江验厂网
第十五、方案与执行：
1. 公司职员是不是掌握规范和相关政策法规的规定，高管是不是掌握她们分别的义务和管理权限？2. 企业是不是分配按时的学习培训，保证全部职工都了解企业社会责任体系管理的內容和规定？
3. 企业每一单位和各个高管的岗位职责和管理权限是不是确立并产生文档，岗位职责区划是不是有效？
4. 企业是不是制订按时的內部审批方案，并合理执行？
5. 企业是不是制订检查表，并搞好详尽的审批纪录？
6. 不符项是不是早已通告义务企业和工作人员并采用了改正对策，是不是开展追踪审批？
7. 內部审批是不是合理地发觉了体系管理和企业运行全过程存在的不足？
8. 內部审核报告是不是用以管理评审？
9、对经销商/分包商/下属经销商的监控：
1. 企业是不是创建评定和选择经销商/分包商的有效程序流程？
2. 企业是不是规定经销商/分包商签定社会发展责任承诺书？
3. 企业是不是分配意味着浏览或审批经销商/分包商，并储存相关的直接证据？
4. 企业是不是对经销商/分包商的企业社会责任主要表现开展评定，并上述挑选经销商/分包商？
5. 企业是不是储存全部经销商/分包商的档案资料，包含名字、详细地址、保证书及按时监管纪录等？
6. 企业对比较严重违背规范的经销商/分包商怎样解决？怎样帮助经销商/分包商采取有效？
7. 企业是不是应用家中职工做为经销商或分包商？假如有，企业采用了这些非常流程？
十六、解决疑惑和采用改正主题活动：
1. 企业是不是制订并合理执行一整套信息保密的举报程序流程，如开设意见箱？
2. 企业负责人和职工是不是掌握企业的举报现行政策和程序流程？投诉人是不是会遭受处罚？
3. 企业是不是接到一切来源于职工或别的利益相关者的提出质疑和举报，并储存纪录？
4. 企业是不是及时性调研接到的提出质疑和举报，并向投诉人通告调查报告？
5. 是不是有直接证据说明，企业采用了适度的改正和防范措施，并向投诉人转达？
6. 核查投诉人是不是掌握举报处理方式，她们对突发事件处理結果是不是令人满意？
7. 假如职工加班加点沒有加班工资，企业都没有接到这行的举报或提出质疑，该怎样跟踪？
18、对外开放沟通交流：
1. 企业是不是创建对外开放沟通交流的现行政策和程序流程，并特定专职人员承担对外开放沟通交流？
2. 企业是不是储存这份本地利益相关者的名册及联系方法？
3. 企业是不是制定并执行对外开放沟通交流的方案，是不是储存对外开放沟通交流的纪录？
4. 企业向利益相关者出示什么材料？是不是出示管理评审和监管主题活动的結果？
5. 企业是不是将SA8000验证的年报和SA8000资格证书对外开放公布？
1. 企业与什么利益相关者签署相关企业社会责任的合同？
2. 企业与什么顾客或销售商签署社会发展责任承诺书？
3. 这种顾客是不是监督检查公司社会责任主要表现工作标准？
4. 什么顾客的社会发展责任承诺书规定监管经销商和分包商的工作中标准？
5. 企业怎样根据供货合同监管经销商和分包商的企业社会责任主要表现？
6. 企业是不是依据合同规定向利益相关者出示相关材料及获得材料的方式？
18、记录：
1. 企业储存的纪录是不是充足、详细？
2. 企业纪录是不是妥当储存，是否有遗失？
3. 企业纪录是不是真实？
4. 企业纪录是不是及时性更新？
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