苹果验厂关于工资报酬有哪些常见的违规行为？
日期：2020-08-21浏览次数：1759次作者：浙江验厂网
苹果公司致力于确保苹果公司的供应链有安全的工作环境，并且苹果公司非常注重人权验厂，让所有员工能够得到尊重以及能维护自我尊严，整个制造过程承担环境责任。那么，APPLE苹果验厂有关人权验厂方面有哪些内容？浙江验厂网-一站式验厂咨询、验厂辅导、验厂培训服务平台，熟知Apple验厂标准、苹果验厂流程、Apple验厂要求、苹果验厂注意事项，结合多年的验厂辅导经验，为大家简单分享Apple验厂行为准则。
苹果验厂一些普遍的违规行为：试用期工资仅能在一定期内内用于没有工作经验的新员工。可以被Apple(苹果）接纳的试用期较多是3-6个月;
• 未支出适当的薪水;薪水不能确认/工资制度不明了;• 没有依照法律规定支出加班费;没有依照法律规定支出福利;
• 非法扣费;没有给员工薪资单;
• 员工不知道工资率和扣费率;
• 支出试用期工资超出法律规定的试用期期限;
• 去付试用期工资给有技术的员工;
• 推迟支出部分薪水;
• 没去付的计件工资/不支出返工薪水;
• 伪造工资单
• 工作时长Apple(苹果）验厂
• 工作时长标准务必张贴在工厂。超出这些时长的时间务必相应补尝。加班时长务必不超出国家/地方标准允许的时长，除非工厂拥有在指定时间内和指定的额外加班时长之法律豁免文件，无限定加班是不被接纳的。
浙江验厂网作为受认可的第三方验证机构和培训机构（VB, Verification Body），拥有丰富的验厂认证咨询经验，可以提供众多项目的验厂认证辅导服务。我们的服务宗旨是“专业辅导+良好人脉”双保险确保工厂快速通过验厂，专为工厂解决验厂中遇到的各种难解之题；强大的顾问团队，优质的服务口碑，验厂关系通全国、可提前安排审核，现场公关、审核时间查询;通过后付款，选择浙江验厂网-任何原因导致验厂不通过，我们负责到底！
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