星巴克STARBUCKS验厂有哪些标准內容?
日期:2020-08-21浏览次数:1645次作者:浙江验厂网
星巴克公司宣布将在2018年5月29日的下午关闭全美约8000家直营店面,对17万员工进行“反种族歧视”的相关培训。
那么,星巴克STARBUCKS验厂有哪些标准內容?
1、星巴克验厂规范产品品质把控。
2、星巴克验厂规范生产制造准则规范。
2.1 包括企图贿赂) 透明度
星巴克要求供应商向星巴克及其指定的第三方提供其业务,政策,程序及其他的相关记录。
供应商必须公布将用来为星巴克进行生产的所有工厂的名称,地址及所有权属,包括转包商。
A 透明的重要性
所有采购决定都主要基于工厂的透明度
供应商就算只违反了一项透明原则,所有在履行其他行为准则所做出的努力将毁为一旦。
B 供应商须向星巴克提供所有其设备及转包商的相关信息(名称/地址,所有权属及可能需要的其他信息)。
公开任何可能与星巴克行为准则或任何适用的法律法规相冲突的情况。
企图贿赂违反透明度标准。
2.2 承诺不断改善
A 星巴克希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程。
2.3 童工
A 供应商不能雇用任何小于15岁的工人。
B 如果当地规定义务教育年龄超过15岁,则按当地法规执行。
C 采取有效核准工人年龄的程序。
A 星巴克不忍受供应商,承包单位或违法分包商应用一切逼迫或式志愿的劳工。
B 用释放惩罚迫使职工开展非志愿劳动者即是逼迫劳动者。
C 加工厂不可以向职工另收一切雇佣费和保证金。
D 加工厂不可以扣押职工本人有效证件复制件(职工的护照签证,身份证号码等),否则应职工的规定或法律法规,则职工必需可以随意获得全部加工厂协助其存放的本人有效证件。
E 全部加班加点全是志愿的。F 随意主题活动的支配权不可以无原因多方面限定。
3.2 无薪资
A 必需每季度向职工付款薪水。
3.3 人体/性虐待和性侵犯
A 供应商不可应用或容许体罚或别的一切方式的人体或精神实质威逼,包含谩骂和性侵犯。
B 工作中场地没有方式的凌虐。开设成文的规范,规章制度和程序流程来严禁侵害及凌虐。回绝评定 供应商必需容许星巴克审批的第三方平台没经事先通告查验其纪录,设备并开展职工采访。
4 对不合规定的加工厂的处罚:新的供应商。
4.1 不合规管理的供应商不容易获得一切星巴克的业务流程。
4.2 淘宝买家可挑选应用纠正个人行为规定CAR程序流程来处理不合规管理。并只能当再次当场评定确定了纠正个人行为规定取得成功,CAR执行后才会给于业务流程。
5 对不合规定的加工厂的处罚:迄今供应商。
5.1 不实行企业社会责任必需接纳个人行为改正规定。
5.2 如供应商服务承诺快速处理CAR, 将会会再次获得订单信息。
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