WCA验厂有哪些标准？
日期：2020-08-17浏览次数：1388次作者：浙江验厂网
你知道WCA验厂审核标准是怎样的呢？审核过程中有哪些注意事项呢？有哪些基准呢？浙江验厂网-一站式验厂咨询、验厂辅导、验厂培训服务平台，熟知WCA验厂标准、WCA验厂流程、WCA验厂要求、WCA验厂注意事项，结合多年的WCA验厂验厂辅导经验，为你专业分享：WCA验厂具体标准。
1、不得雇佣童工：
· 雇佣人员不得低于当地法律规定的法定年龄，如果没有法律规定，则不低于15岁；
· 查看法定年龄文件，并保留副本；
· 如果有青少年员工，要去当地管理局登记；
· 如果有青少年员工要提供健康检查证明；
· 健康检查费用由工厂承担；
· 为青少年员工提供职业健康安全培训；
· 如果青少年员工从事夜班、危险的工作或操作有毒物质，要提供严格的保护；
· 学徒/临时合同不得滥用，以避免不公平报酬和福利；
· 如果发现童工，将通过相关部门帮助其返回学校，或参加职业培训，或其他解决办法以保证儿童利益。
2、不得强迫劳动力：
· 不得使用囚犯；
· 员工拥有自己的身份证明或其他个人文件；
· 除了符合当地规定可以收取的制服、胸卡与工具等押金，不得向员工收取其他费用；
· 不得超时工作；
· 下班后员工能自由离开工作场所；
· 上班期间员工能自由在工作场所活动，如去洗手间，没有任何限制；
· 员工能自由终止雇佣关系，不得因此受到处罚。
· 工厂有相关规定阻止歧视；
· 工厂要有透明统一的雇佣政策，保证员工是基于技术被雇佣而不是因主观或个人的想法；
· 拥有相等技术水平和工龄的员工要平等对待；
· 所有员工享有平等机会提升、培训、终止劳动关系和退休；
· 所有员工基于能力有相同的雇佣合同条款；
· 所有员工有公平的机会加班；
· 妊娠检查禁止作为雇佣条件之一；
· 员工受到尊重对待；
· 纪律、骚扰和虐待；
· 工厂有清楚统一的纪律程序；
· 不得使用罚款以达到纪律目的；
· 所有纪律处分必须都登记在案并与员工进行沟通；
· 全体员工受训遵守纪律措施；
· 工厂有内部系统如建议箱，让员工能提出问题，能让管理层关注到；
· 工厂不得有性、心理上、身体上、口头上的骚扰、虐待、恐吓或持强凌弱发生；
· 所有的安全措施必须是性别合适、非侵入性的。
除此之外，WCA审查规范还包括社团自由、工时、薪酬福利、员工合同、健康安全，工作设施、应急准备、职业伤害、机械安全、安全危害、化学有毒物质、宿舍和食堂、管理系统、环境方面等内容，并对其做了明确规定。
1、不得雇佣童工：
· 雇佣人员不得低于当地法律规定的法定年龄，如果没有法律规定，则不低于15岁；
· 查看法定年龄文件，并保留副本；
· 如果有青少年员工，要去当地管理局登记；
· 如果有青少年员工要提供健康检查证明；
· 健康检查费用由工厂承担；
· 为青少年员工提供职业健康安全培训；
· 如果青少年员工从事夜班、危险的工作或操作有毒物质，要提供严格的保护；
· 学徒/临时合同不得滥用，以避免不公平报酬和福利；
· 如果发现童工，将通过相关部门帮助其返回学校，或参加职业培训，或其他解决办法以保证儿童利益。
2、不得强迫劳动力：
· 不得使用囚犯；
· 员工拥有自己的身份证明或其他个人文件；
· 除了符合当地规定可以收取的制服、胸卡与工具等押金，不得向员工收取其他费用；
· 不得超时工作；
· 下班后员工能自由离开工作场所；
· 上班期间员工能自由在工作场所活动，如去洗手间，没有任何限制；
· 员工能自由终止雇佣关系，不得因此受到处罚。
3、不得歧视：
· 工厂不得对员工有任何歧视；· 工厂有相关规定阻止歧视；
· 工厂要有透明统一的雇佣政策，保证员工是基于技术被雇佣而不是因主观或个人的想法；
· 拥有相等技术水平和工龄的员工要平等对待；
· 所有员工享有平等机会提升、培训、终止劳动关系和退休；
· 所有员工基于能力有相同的雇佣合同条款；
· 所有员工有公平的机会加班；
· 妊娠检查禁止作为雇佣条件之一；
· 员工受到尊重对待；
· 纪律、骚扰和虐待；
· 工厂有清楚统一的纪律程序；
· 不得使用罚款以达到纪律目的；
· 所有纪律处分必须都登记在案并与员工进行沟通；
· 全体员工受训遵守纪律措施；
· 工厂有内部系统如建议箱，让员工能提出问题，能让管理层关注到；
· 工厂不得有性、心理上、身体上、口头上的骚扰、虐待、恐吓或持强凌弱发生；
· 所有的安全措施必须是性别合适、非侵入性的。
除此之外，WCA审查规范还包括社团自由、工时、薪酬福利、员工合同、健康安全，工作设施、应急准备、职业伤害、机械安全、安全危害、化学有毒物质、宿舍和食堂、管理系统、环境方面等内容，并对其做了明确规定。
注意：WCA审查规范会随时更新且可能不会提前通知，所以WCA审核报告和WCA审查问题点包括以上条款但不仅限于以上条款。
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