SA8000验厂的标准是什么？
日期：2020-08-27浏览次数：1367次作者：浙江验厂网
SA 8000即"社会责任标准"，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。旨在于提供一个基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员，包括企业自身及其供应商、分包商雇用的人员。
SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。SA8000标准对企业的要求包括:
1、不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; （不能出现任何有罚款的制度和文件）
3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工代表大会组织）
4、反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）
6、工作时间要严格遵守当地法律要求; （按劳动法规定）
8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签订劳动合同）
10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请。
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