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WRAP验厂有哪些标准?

日期:2020-08-27浏览次数:1192次作者:浙江验厂网

        Wrap是纺织行业的一项社会责任认证企业,现在多数为美国客户所要求,纺织企业进行了WRAP认证,拿到了证书,可以增强企业在国际市场中的竞争力,同时也可以减少国外客户对企业的重复验厂,但是WRAP认证的难度是很大的,如果一个企业之前没有进行过任何的验厂,这样就需要找一家比较专业的咨询来进行辅导了,WRAP的审核内容包含社会责任和反恐两方面的内容。那么,WRAP验厂有哪些标准?浙江验厂网-一站式验厂咨询、验厂辅导、认证辅导、管理培训机构,你身边专业的验厂顾问,成功辅导上万家工厂企业通过WRAP验厂,下面结合多年的WRAP验厂经验,为大家分享:WRAP验厂的基本标准

        WRAP验厂标准概述如下:

        法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

        强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。
        童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
        骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何形式的体罚。
        薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资,包括所有福利工资、补贴及津贴。 
        工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。 
        歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。 

        健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件。 
        环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准,并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。 
        结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利,包括加入或不加入任何社团。 
        海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律,尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。 

        药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局,抵制药品的非法运输。

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