什么是RBA认证？RBA认证内容及RBA认证8.0版本标准改版发生变化
日期：2024-01-16浏览次数：591次作者：浙江验厂网
RBA认证简介
RBA认证，全称Responsible Business Alliance，是由美国非政府组织倡议并成立，旨在解决全球供应链中的人权、劳工权益和环境保护问题。目前已覆盖全球数百家供应商和大型品牌，成为全球供应链管理的重要参考标准之一。
RBA认证审核内容
01、劳工
自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、医疗待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。
02、健康与安全
职业安全、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅。
03、环境
环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制等。
04、商业道德
廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与。
05、监管体系
公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录。
RBA 8.0改版超过20项的变化全部重点解析！
RBA 8.0改版重点 – A.劳工人权
A1将「自由选择职业」改为「禁止强迫劳动」
A1 禁止强迫劳动-劳动契约
劳动契约除了母语以外，可以改以员工可以理解的语言
A1 禁止强迫劳动-离职管理
应保存所有离职工人的纪录
A4 薪酬福利
强调所有工人应同工同酬
A5 将反歧视、反骚扰、人道待遇条文结合应明确规定并向工人传达支持反歧视、反骚扰、人道待遇这些要求的纪律政策和程序
A6 结社自由
强调工人和管理阶层之间的开放沟通和直接参与是解决工作场所和薪酬问题最有效的方法，如果结社自由和集体谈判的权利受到适用法律和法规的限制，则应允许工人选择并加入其他合法形式的工人代表。
RBA 8.0改版重点 – B.职业安全
B1 职业安全
应采取促进性别平等的措施，例如不让孕妇和哺乳期妇女处于可能对其或其子女构成危险的工作条件，并为哺乳期妇女提供合理的便利。
B3 工伤与职业病
应允许工人远离迫在眉睫的伤害，并且在情况缓解之前不要返回，而不必担心遭到报复
B4 工业卫生
增强对于为工人提供安全、健康的工作环境，并透过持续、有系统地监测
B8健康与安全沟通
C2 将「预防污染与节用资源」改为「预防污染与资源”保护”」
C3 有害物质
数据需要能追踪与纪录
C4 固体废弃物
数据需要能追踪与纪录
C8加强温室气体盘查
需揭露范畴3(类别3~6) 应制定并报告全公司范畴的温室气体减排目标，能源消耗及所有相关范畴1、2和范畴3的重要类别温室气体排放量，并应进行追踪、纪录及公开报告。
相较7.0版仅需揭露范畴1、2，新版增加范畴3的要求，为进行完整盘查的企业将需特别准备（或透过ISO 14064-1完成）。
RBA 8.0改版重点 – D.道德
D7 冲突矿产
冲突矿产将原有的钽、锡、钨、金，增加了「钴」
RBA 8.0改版重点 – E.管理系统
E1 企业承诺
政策声明应公开并透过员工可接收通道、理解的语言传达给员工。
E4 风险评估
增加强调风险应考虑包括严重的人权与环境冲击。
E8 工人/利害关系人的参与和获得补救措施
除了员工，也强调利害关系人。应建立与工人、工人代表以及其他相关或必要的利害关系人进行持续双向沟通的流程。
RBA认证，全称Responsible Business Alliance，是由美国非政府组织倡议并成立，旨在解决全球供应链中的人权、劳工权益和环境保护问题。目前已覆盖全球数百家供应商和大型品牌，成为全球供应链管理的重要参考标准之一。
RBA认证审核内容
01、劳工
自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、医疗待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。
02、健康与安全
职业安全、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅。
03、环境
环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制等。
04、商业道德
廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与。
05、监管体系
公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录。
RBA 8.0改版超过20项的变化全部重点解析！
RBA 8.0改版重点 – A.劳工人权
A1将「自由选择职业」改为「禁止强迫劳动」
A1 禁止强迫劳动-劳动契约
劳动契约除了母语以外，可以改以员工可以理解的语言
A1 禁止强迫劳动-离职管理
应保存所有离职工人的纪录
A4 薪酬福利
强调所有工人应同工同酬
A5 将反歧视、反骚扰、人道待遇条文结合应明确规定并向工人传达支持反歧视、反骚扰、人道待遇这些要求的纪律政策和程序
A6 结社自由
强调工人和管理阶层之间的开放沟通和直接参与是解决工作场所和薪酬问题最有效的方法，如果结社自由和集体谈判的权利受到适用法律和法规的限制，则应允许工人选择并加入其他合法形式的工人代表。
RBA 8.0改版重点 – B.职业安全
B1 职业安全
应采取促进性别平等的措施，例如不让孕妇和哺乳期妇女处于可能对其或其子女构成危险的工作条件，并为哺乳期妇女提供合理的便利。
B3 工伤与职业病
应允许工人远离迫在眉睫的伤害，并且在情况缓解之前不要返回，而不必担心遭到报复
B4 工业卫生
增强对于为工人提供安全、健康的工作环境，并透过持续、有系统地监测
B8健康与安全沟通
健康信息和训练应包括有关特定对象的风险内容，例如性别和年龄进行考虑
C2 将「预防污染与节用资源」改为「预防污染与资源”保护”」
C3 有害物质
数据需要能追踪与纪录
C4 固体废弃物
数据需要能追踪与纪录
C8加强温室气体盘查
需揭露范畴3(类别3~6) 应制定并报告全公司范畴的温室气体减排目标，能源消耗及所有相关范畴1、2和范畴3的重要类别温室气体排放量，并应进行追踪、纪录及公开报告。
相较7.0版仅需揭露范畴1、2，新版增加范畴3的要求，为进行完整盘查的企业将需特别准备（或透过ISO 14064-1完成）。
RBA 8.0改版重点 – D.道德
D7 冲突矿产
冲突矿产将原有的钽、锡、钨、金，增加了「钴」
RBA 8.0改版重点 – E.管理系统
E1 企业承诺
政策声明应公开并透过员工可接收通道、理解的语言传达给员工。
E4 风险评估
增加强调风险应考虑包括严重的人权与环境冲击。
E8 工人/利害关系人的参与和获得补救措施
除了员工，也强调利害关系人。应建立与工人、工人代表以及其他相关或必要的利害关系人进行持续双向沟通的流程。
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