电子厂RBA是指什么？RBA规定每周工作多少小时？有哪些注意事项？
日期：2024-01-09浏览次数：1782次作者：浙江验厂网
电子厂RBA简介
RBA是电子行业建立的社会责任的验厂标准。电子行业包括为电子产品而设计，营销，制造或者提供商品和服务的所有组织。审核模块由5个部分组成：劳工，健康，安全环境，商业道德，监管体系。RBA主要是电子行业的社会责任审核标准。RBA7.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。依据RBA的标准界定，审核劳务中介公司也是符合要求的。
RBA是责任商业联盟行为准则，更名前称之为 EICC，RBA 责任商业联盟行为准则每3年进行一次审查，以确保其与成员在其供应链中可能面临的国际规范和问题的相关性。
RBA认证标准关于工时要求如下：
一、公司建立政策井承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求，具体如下：
1、每周正常上班时间与加班时间总工时不得超过52小时；
2、在生产非繁忙期，员工每月加班总工时不超过36小时，并且至少每7天中有1天休息（连续工作六天，第七天必须休息）
3、如果月加班时间超过36小时必须向当地劳动部门申请并获得批准。
二、公司还会严格遵守和执行与此相关的国家和当地法律法规：
1、国务院规定的周标准工作时间是，员工每日工作8小时，每周工作5天。
2、工厂因生产特点不能实行标准工时制，经劳动人力资源部门审批，可以对某些特殊行业和岗位的职工实行分别以周、月、季年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。
3、劳动法规定，工厂应当保证劳动者每周至少休息1日。
4、法定节假日恰逢休息日（星期六、星期日），则休息日顺延。
1.RBA劳工标准的内容有：自由择业，不得雇佣被强迫、受束缚(包括债务束缚)或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶。
2.在生产的任何阶段均不得使用童工。
3.工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。
4.而且，除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不应超过60小时。
5.向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律等等。
6.例如：自由结社根据当地法律，参和者应尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判和和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。
7.员工和/或其代表应能和管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。
RBA是电子行业建立的社会责任的验厂标准。电子行业包括为电子产品而设计，营销，制造或者提供商品和服务的所有组织。审核模块由5个部分组成：劳工，健康，安全环境，商业道德，监管体系。RBA主要是电子行业的社会责任审核标准。RBA7.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。依据RBA的标准界定，审核劳务中介公司也是符合要求的。
RBA是责任商业联盟行为准则，更名前称之为 EICC，RBA 责任商业联盟行为准则每3年进行一次审查，以确保其与成员在其供应链中可能面临的国际规范和问题的相关性。
RBA认证标准关于工时要求如下：
一、公司建立政策井承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求，具体如下：
1、每周正常上班时间与加班时间总工时不得超过52小时；
2、在生产非繁忙期，员工每月加班总工时不超过36小时，并且至少每7天中有1天休息（连续工作六天，第七天必须休息）
3、如果月加班时间超过36小时必须向当地劳动部门申请并获得批准。
二、公司还会严格遵守和执行与此相关的国家和当地法律法规：
1、国务院规定的周标准工作时间是，员工每日工作8小时，每周工作5天。
2、工厂因生产特点不能实行标准工时制，经劳动人力资源部门审批，可以对某些特殊行业和岗位的职工实行分别以周、月、季年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。
3、劳动法规定，工厂应当保证劳动者每周至少休息1日。
4、法定节假日恰逢休息日（星期六、星期日），则休息日顺延。
5、劳动法规定，工厂在下列节日应当按如下天数安排劳动者休假：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。如特殊情况员工必须加班的，工厂应支付员工3倍加班费，而不能安排调休而不给加班费。
1.RBA劳工标准的内容有：自由择业，不得雇佣被强迫、受束缚(包括债务束缚)或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶。
2.在生产的任何阶段均不得使用童工。
3.工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。
4.而且，除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不应超过60小时。
5.向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律等等。
6.例如：自由结社根据当地法律，参和者应尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判和和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。
7.员工和/或其代表应能和管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。
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