什么是SEDEX验厂?SEDEX验厂关于工时有哪些要求?SEDEX验厂有证书吗?
日期:2023-11-28浏览次数:889次作者:浙江验厂网
SEDEX是供货商商业道德信息交流的缩写形式(Supplier Ethical Data Exchange)。SEDEX是一套网络数据库,用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息,而且他们的客户也可以共享这些信息。
SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织,世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX已获得了许多大型零售商和生产商的青睐,包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA),以确保其经营符合相关道德标准的要求,审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享,所以供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核。支持买家:大部分是英国的零售商,如Tesco特易购,John Lewis,Marks and Spencer玛莎,Sainsbury's,The Body Shop,Waitrose等等。适用范围:所有行业。
SEDEX验厂中对企业工时的要求
1.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150% 。
2. 企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 补休必须在一个支付周期内提供。
综合计时年总天数 - 全年休息天数 - 法定假日天数 = 全年正常工作天数
365 -104 -11 =250
全年正常工作时间=250(天)X8(小时/天)=2,000(小时)
全年法律规定的总工作时间=2,432(小时)
综合计时的特点: 实行综合计时的工厂,有以下豁免:
(1)七天有一天休息;
(2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)
对于超出正常上班时间的每周40小时的加班,晚上加班需支付平时薪资的150%,周六或周日需支付平时薪资的200%;对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人。
SEDEX审核不出具证书,也没有分数等级,审核本身并没有通过或者不通过这样的结论,审核结果需要由最终客户决定,不同的客户会有不同的要求。
同样一份报告,有的客户可能会直接认可,有的客户可能会要求关闭部分不符合项;如果出现严重问题点没有通过审核,一般是3个月后跟进审核;也有小部分是6个月后跟进审核的;具体情况根据SEDEX正式报告而定。
SMETA审核本身也并未设置有效期,下次审核时间也是由最终客户决定,如果顺利通过了,报告的有效期是一年;从正式报告出具那天开始算起;同样一份报告,有的客户可能会接受一年后再审核,有的客户可能要求半年后再审核,不同的客户有不同的要求。
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